Здравейте,
става въпрос за назначаване на нов служител.
Датата на "Заповедта за прекратяване" в предишната му фирма е : 27.07 - мога ли да го назнача на трудов договор на 8 ч - с дата отново 27.07. Този ден реално той се води в нашата фирма нали, а не в предходната-трябва да е на работа при нас нали така? Освен това, той си изчислява (че 30 дни от предизвестието му се падат на 25/26.07), но не знам има ли пречка да му прекратят събота или неделя? По договор събота и неделя са му почивни дни. Реално ако му прекратят в събота, а ние го назначим в понеделник - има ли прекъсване на трудов стаж? Благодаря Ви!

мога ли да го назнача на трудов договор на 8 ч - с дата отново 27.07

Можете. Но внимавайте с часа на уведомлението и работното време, ако ще уведомявате в същия ден на започване на работа.

Реално ако му прекратят в събота, а ние го назначим в понеделник - има ли прекъсване на трудов стаж?

Не, няма. А и да има, какъв е проблемът?

Работникът сега ми казва, че по всяка вероятност на 27.07 трябва да е на работа в предишната си фирма - не би ли трябвало да НЕ му се води там работен ден -нали му издават "Заповед за прекратяване" ? Не го ли подвеждат?

Датата на "Заповедта за прекратяване" в предишната му фирма е : 27.07

а в тази заповед пише ли някъде "считано от..........." това е важната дата...

Не са му връчили нищо официално все още - то реално ако пише считано от 27.07 - не трябва да му е работен ден там. Ок, благодаря, нека донесе копие и да знам какво да правя.

Сключете си ТД седмицата преди 27-ми. Пуснете си уведомление. Като постъпи на работа ще напишете в договора от коя дата е постъпил и готово.

Благодаря Ви.
Спорен ден на всички !