Здравейте,имам следният казус за разрешаване на 27.05.2015г.назначих работничка на срочен тр.договор по чл.70 във връзка с чл.67 ал.1т.1 от Кодекса на труда оказа се че е бременна и естествено Работодателя иска да прекрати тр.договор по взаимно съгласи е от вчера с нея като я кара да си подаде молба за това прекратяване.Въпросът ми е има ли законовото право за това прекратяване на договора, по чл.325 ал.1 т.1 от КТ,защото в Кодекса е посочено в чл.333 кой се ползва под Закрила при уволнение,но когато инициативата за прекратяване е от негова страна да не би да се окаже че не мога да я освободя не съм имала до сега бременни работнички ,благодаря ви

Срочен договор по чл.70, във връзка с чл.67....
Прекратяване по взаимно съгласие.....и молба....
Мъкаааа
чл.71 погледнахте ли?

Това е толкова отвратително. Плюя на такъв работодател.
Какъв е този срочен трудов договор? До колкото си спомням чл.67, ал.1, т.1 гласи друго.

предлагам, да не се хАбите!
http://www.odit.info/?s=6&i=303776&f=3
http://www.odit.info/?s=6&i=303774&f=668

^{Отговор на bonou2(15.07.2015 11:19):
bonou2 каза:
предлагам, да не се хАбите!
http://www.odit.info/?s=6&i=303776&f=3" rel="nofollow" target="_blank">http://www.odit.info/?s=6&i=303776&f=3
http://www.odit.info/?s=6&i=303774&f=668" rel="nofollow" target="_blank">http://www.odit.info/?s=6&i=303774&f=668}


Благодаря ти мила:)