Здравейте,
Съпругата ми започна работа на 05.032015 г. с постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. На 13.07.2015 г. работодателят и каза устно че и прекратява трудовия и да си занесе трудовата книжка на следващия ден. На 14.07.2015 представихме на работодателя и болничен лист за 10 дни до 23.07.2015 включително. На 22.07.2015 работодателя и се обади по телефона и я прикани да иде да си вземе трудовете книжка и заповедта за освобождение. Днес на 24.07.2015 при посещение в НАП с цел да проверим дали трудовия и договор е срочен или безсрочен научихме че той е прекратен от 17.07.2015 без тя да бъде уведомена, без да и е връчвана заповед за освобождаване по какъвто и да е начин. Можем ли да считаме че трудовия и договор е прекратен неправомерно.

Много удобен болничен~)))
А защо не е отишла ,когато е била повикана?
Прочетохте ли самият договор?

Болничния удобен или не е представен в законов срок когато не е била уведомена че трудовия и договор е прекратен, била е повикана на 22.07.2015 за да и връчат заповед за освобождаване от 13.07.2015 при положение че трудовия и договор е прекаретн от 17.05.2015. Да прочетохме договора и не спорим че работодателя и може да я освободи от работа по всяко време, а за това че не е уведомена по надлежния ред.

Не мисля, че е редно да търсите справедливост, ако вие използвате фалшив болничен. Както вие може да кажете, че уволнението не е по надлежния ред (не знам дали е), така и работодателят може да оспори болничния лист. А и сам признавате писмено, макар и във форум, че все пак уведомление има, макар и устно.

до 23.07.2015 включително

a на 24,07,2015 самоотлъчка ли?

Синдикатите са другаде.
Аман от тарикати.

^{Отговор на therevenger(24.07.2015 21:11):
therevenger каза:
На 13.07.2015 г. работодателят и каза устно че и прекратява трудовия и да си занесе трудовата книжка на следващия ден. На 22.07.2015 работодателя и се обади по телефона и я прикани да иде да си вземе трудовете книжка и заповедта за освобождение. .}

Кога е занесена трудовата книжка?Предполагам,че тогава отново е била уведомена?

На 24-ти е занесена, но работодателя и беше издал друга и и връчва заповед за освобождаване от 13-ти. При проверка в НАП трудовия договор е прекратен на 17-ти.

^{Отговор на therevenger(24.07.2015 22:28):
therevenger каза:
Да прочетохме договора и не спорим че работодателя и може да я освободи от работа по всяко време, а за това че не е уведомена по надлежния ред.}

И правилно спориш.. ще постигнеш победа. Уволнението е незаконно както и да го погледнеш...