Имам следния въпрос: Наша служителка ни е представила болничен за бременост и раждане за 45 дни преди термина. Този болничен достатъчен ли е или трябва да си напише и заявление за отпуск по чл.163 ал.1 т.1 от КТ?
Аз лично смятам ,че е достатъчно и заявление следва да се пише за остатъка до 410 дни:
Чл. 45. (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г., бр. 10 от 2009 г., бр. 67
от 2009 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се
ползва, както следва:
1. (изм. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) в размер 135 дни, от които 45
дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда
на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на
Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.), а
отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на
здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;
2. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г.) в размер на остатъка до 410 дни - въз
основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се
прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и
декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от
деня, посочен в заявлението.

Но колежката ми смята,че трябва за всеки случай да имаме и заявление. Вие на какво мнение сте?
Благодаря!

А за отпуск по чл.162 за временна неработоспособност искате ли заявление?

Но колежката ми смята,че трябва за всеки случай да имаме и заявление.

Що, не може да прочете т. 1 от постнатото или не го разбира?

Прочете го,но иска да се презастрахова,защото някъде в интернет чела, че трябва. Затова исках да разбера дали някой от вас е чувал за подобно изискване

^{Отговор на kiti2002(28.07.2015 11:46):
kiti2002 каза:
Прочете го,но иска да се презастрахова,защото някъде в интернет чела, че трябва. Затова исках да разбера дали някой от вас е чувал за подобно изискване}


Добре де, цитирате норматива, но той не Ви стига, въпреки че е написано в прав текст?
Ми вземете и заявление и го заверете нотариално, за по-сигурно. Някъде го бях чел като вариант.

Прочети т. 5 от това.

^{Отговор на kiti2002(28.07.2015 09:21):
kiti2002 каза:
Имам следния въпрос: Наша служителка ни е представила болничен за бременост и раждане за 45 дни преди термина. Този болничен достатъчен ли е или трябва да си напише и заявление за отпуск по чл.163 ал.1 т.1 от КТ?
Аз лично смятам ,че е достатъчно и заявление следва да се пише за остатъка до 410 дни:
Чл. 45. (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г., бр. 10 от 2009 г., бр. 67
от 2009 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се
ползва, както следва:
1....}


Донякъде само е права колежката. При третия болничен ти трябва заявление и декларация.