Здравейте. :)
В майчинство съм до 31.07.2015. С фирмата работодател (която в нова, правоприемник на старата и със счетоводител назначен от банка, нямаща никаква комуникация с управителя на фирмата) от май месец водим устни преговори за съкращаването ми. Не искам да напускам, те не искат да ме връщат на работа, за това по взаимно съгласие отказах. При преговорите преди време с управителя стигнахме до консенсус за освобождаване по намаляне обема или съкръщаване щата (чл. 328 т.1. Ал.2 или 3 КТ). Със счетоводителката комуникирах аз, не знаеше че трябва разрешение от ИТ и че чл.331 КТ пази майките. Няма подготвени никакви документи (не съм на ясно какво точно е нужно) и ми отказа ТРЗ справка за натрупани отпуски.
Нямам предложено предизвестие за освобождаване, няма и подадено запитване в ИТ, единия срок е изтекъл, за другия е късно, а и от ИТ устно на мен потвърдиха, че няма да разрешат такова освобождаване.
От фирмата/ вдигат рамене и ме карат да си оправя аз документите. Обаждах се в НОИ, РУСО, ИТ. Въпреки това не съм наясно какво се очаква от мен.
Последното предложение от управителя е : предизвестие за освобождаване със задна дата, в което се вписва че се задължават да ми изплатят неизползвания полагаем отпуск по чл.224 . , който е неясен, тъй като нямам ТРЗ справка. А и никой и никъде не се казва по кой член ще ме освободят и ми дават да подпиша поразумение, че няма да водя съдебни дела с фирмата.
Въпрос 1. Ако все пак ме освободят без разрешение от ИТ по 328.1.3 КТ какво следва като последствия за мен и фирмата? Възможно ли е това да възприпятства записването ми на трудова борса?
Въпрос 2. /нелогичен, но след закана на счетоводителката/: възможно ли е да се намалят полагемите дни отпуск?
Въпрос 3. Какво друго трябва да взема предвид?
Благодаря :)

не се занимавайте с глупости - на 03.08. отивате на работа и ходите всеки ден
те да си оправят документите, вие не сте длъжна

ако ви освободят на основание, по което сте под закрила, ги съдите за незаконно уволнение
платеният отпуск си е толкова, колкото пише в КТ и ТД, няма мегдан за свободни съчинения

Как да отида "на сила" на работа? А и какво ще постигна с това, освен че няма как да ме уволнят за самоутлъчка?
В същия ден раб.ден и детето ми тръгва на ясла, трябва всичко да е изяснено и свършено до тогава. :(

<sup>Отговор на mexxex(29.07.2015 14:27):
mexxex каза:

С фирмата работодател (която в нова, правоприемник на старата и със счетоводител назначен от банка, нямаща никаква комуникация с управителя на фирмата)</sup>


Извинявай за намесата ми, mexxex. Никак не мога да дочета до края поста ти, но това болднатото много ми хареса
Ти (трудовия) договор между банката и счетоводителя видя ли?

Чл. 331 НЕ пази майките, закрилата е по чл.333 КТ. Точно чл.331 КТ срещу уговорено обезщетение в размер най-малко 4 БТВ е опция да преговаряте, ако разбира се работодателя ви предложи такова (или повече от 4 БТВ, т.к. няма горен праг) защото по този член инициативата трябва да е на работодателя. Така и той може да те освободи (в чл.331 КТ не е под закрила майката), а и вие си получавате една добра сума, стига да ви урежда това... Останалото - чл.328 (1) т.2, т.3, т.5, т.11 сте под закрила като майка на дете до 3г. възраст

elisaveta_p, не разбирам въпроса ти. Казвам го на база видяни взаимоотношения или по скоро липсата им. :)
fanta84, благодаря за поправката и насочването към чл. 331.
Въпросите ми са при такова освобождаване отново ми дължат отпуските по чл224, нали? А така няма ли да ми е по-кратък периода на трудовата борса заради доброволното ми напускане?
А дължат ли ми обезщетение в размер на 1 РЗ ако не си намеря работа след 1 месец на борсата? Благодаря отново! :)

при такова освобождаване отново ми дължат отпуските по чл224, нали? - това се дължи при всякакво прекратяване на трудовия договор.
А така няма ли да ми е по-кратък периода на трудовата борса заради доброволното ми напускане -не. Ще имате право на "пълна" борса. Поне докато не се усетят да променят КСО.
А дължат ли ми обезщетение в размер на 1 РЗ ако не си намеря работа след 1 месец на борсата? - не. При прекратяване на договора по 331 такова обезщетение не се дължи.

xxxxx, много благодаря.
Този вариант е по-лесен и достъпен за мен. Въпреки, че силно се съмнявам да ми изплатят реално всички полагаеми обезщетения, ще се опитам да преговарям някак. :)