Здравейте,
Преди почти 6 месеца подписах договор, при който
продължителността е до завършване на определена дейност, а изпитателния срок - 6месеца. След по малко от 10 дена този изпитателен срок ми изтича. Въпросите са ми следните
1. Кога могат да ме махнат от работа (защото на там отивт нещата) и задължително ли е да ми пуснат тридесет дневно предизвестие
2. След изтичнето на тези 6 месеца мога ли все още да остана на работа и да съм със същия трудов договор или трябва задължително да преподпише след 6тия месец.
3. Може ли чрез 5 дневно мълчание от двете страни да се превърне този договор в постоянен.

В зависимост в чия полза е уговорен изпитателният срок. Ако и в полза на работодателя или не е уговорена такава, той може да го прекрати без предизвестие след изтичане на срока на изпитване.

къвто въпроса, такъв и отговора, ама се предполага, че баре единия трябва да вдява нещо
или да не се напъва

Е ба*и въпроса, аз тва разбрах.... какво не ти харесва :)

той може да го прекрати без предизвестие след изтичане на срока на изпитване

Eeeee... с изтичане на срока на изпитване. Те така ще да е по- добре :)

в срока на изпитване
е вярното

От третия път щях да го налучкам (чл.71). Ама нека и тя / той да се сеща....

по т. 2) Ако не го прекратите остава окончателно скл. чл 71 ал 2

От третия път щях да го налучкам

сигОрно