Здравейте! Напуснах работа със заявление по член 327 ал. 1 т.2, но в заповедта за освобождаване е написано на основание член 327 т.1. Когато попитах ми казаха, че просто така се водело. Искам да се регистрирам в бюрото. Имам малко стаж и ще имам право на 4 месеца обезщетение. Имам следните въпроси :

1. Наистина ли члена се води така или от работата са допуснали грешка?
2. Ако има разлима между 2те има ли разлика при регистрация в Бюрото по труда?


Благодаря предварително за отговорите!

Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

Основанията по т.1 и т.2 са твърде различни, опитват се да те пързалят. Забавят заплатите ли?

Може би това има отношение:
Чл. 221. При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

За забавяне да. На моето копие от заявлението си пише всичко чл.327 ал.1 т.2 както и обезщетенията, а също така и в заповедта са отбелязани обезщетения за неползван платен отпуск и за 1 заплата(за периода на предизвестие).

А в трудовата книжка какво пише? Може да няма значение за теб сега, но основанието "не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване" може да ти направи лоша шега някой път. Аз бих пробвал "грешката" да се оправи, особено ако е и в ТК.

И в ТК пише т.1 , но в заявлението, което остана в мен и има вх. номер си пише всичко. Освен като отида до бюрото където се водя да нося и 2те и да им обясня какво са ми казали. Гл. счетоводителка на фирмата, в която работех мисля , че няма подходящо образование за заемамата от нея длъжност.

В заявлението може да пише каквото си ще. Важно е какво пише в заповедта за прекратяване на трудовия договор и в трудовата книжка. Последните две трябва да са еднакви. Ако има грешка - гледа се заповедта и се коригира трудовата книжка.
В бюрото по труда въобще не се интересуват от заявлението. Гледат основно заповедта.
Поискайте от фирмата да оправят нещата навреме. Все пак имате само 7-дневен срок за регистрация в Агенцията по заетостта.

Колкото до образованието на счетоводителката, не е Ваша работа да мислите по въпроса. Ваша работа е да си търсите правата.

^{Отговор на IvailoG(13.08.2015 22:24):
IvailoG каза:
И в ТК пише т.1 , но в заявлението, което остана в мен и има вх. номер си пише всичко. Освен като отида до бюрото където се водя да нося и 2те и да им обясня какво са ми казали. Гл. счетоводителка на фирмата, в която работех мисля , че няма подходящо образование за заемамата от нея длъжност.}

Проблемът е, че ме мотаха с документите няколко дни и в момента гоня последният възможен момент, за да се регистрирам в бюрото по труда..... Явно като цяло това им е било целта... да направят подобно нещо и да ме преметнат казвайки, че е едно и също и прочее... Срокът за излизане на борсата е 7 дни, но календарни или работни? Водя се напуснал от 10 , но поради забавяне на документи, за издаването на които трябват около 10 минути сега съм на ръба да изпусна борсата.

7 работни дни

Знчи, ако съм освободен от 10(понеделник) мога да подам документите до 18(вторник)?