Здравейте, работодател е във временна неработоспособност, с изтичането трудовото му правоотношение се прекратява. Въпроса ми е, работодателя може ли да прекрати трудово правоотношение на служтел със същата дата с която ще е освободен самият той? Дано съм била ясна с въпроса ми! Благодаря ви предварително щ!

Макар и да не се казвам щ, ще отговоря:

Абсолютно нищо не разбрах, ю!

ами аз не виждам проблем, в края на краищата въпросът е кога ще си направите заповедта та да се положи и подпис от шефЪТ.
има куп условности, но пък нелски ще ги установи- предполагам.

^{Отговор на sawina_97(18.08.2015 15:27):
sawina_97 каза:
Здравейте, работодател е във временна неработоспособност, с изтичането трудовото му правоотношение се прекратява. Въпроса ми е, работодателя може ли да прекрати трудово правоотношение на служтел със същата дата с която ще е освободен самият той? Дано съм била ясна с въпроса ми! Благодаря ви предварително щ!}


Работодателят може да подписва всякакви документи, докато е работодатели и притежава представителна власт като такъв. Ако след отпуска, поради временна неработосп. не се е връщал на работа, кога е подписал заповедта за уволнение на рабоника?

Прекратяването на тр.правоотношение все още не е факт, но предстои такова. Затова ми е въпроса, по какъв начин да стане?
<sup>Отговор на Blajena71(18.08.2015 17:30):
Blajena71 каза:


Работодателят може да подписва всякакви документи, докато е работодатели и притежава представителна власт като такъв. Ако след отпуска, поради временна неработосп. не се е връщал на работа, кога е подписал заповедта за уволнение на рабоника?</sup>

Прекратяването на тр.правоотношение все още не е факт, но предстои такова. Затова ми е въпроса, по какъв начин да стане?
<sup>Отговор на Blajena71(18.08.2015 17:30):
Blajena71 каза:


Работодателят може да подписва всякакви документи, докато е работодатели и притежава представителна власт като такъв. Ако след отпуска, поради временна неработосп. не се е връщал на работа, кога е подписал заповедта за уволнение на рабоника?</sup>

Прекратяването на тр.правоотношение все още не е факт, но предстои такова. Затова ми е въпроса, по какъв начин да стане?
<sup>Отговор на Blajena71(18.08.2015 17:30):
Blajena71 каза:


Работодателят може да подписва всякакви документи, докато е работодатели и притежава представителна власт като такъв. Ако след отпуска, поради временна неработосп. не се е връщал на работа, кога е подписал заповедта за уволнение на рабоника?</sup>

По принцип работодателят е пълноправен работодател до последния му работен ден по договор. Само че, в случая последният му работен ден е в миналото, сега е в болничен - не знам дали за времето на болничен има право да подписва документи... теоретично.