Здравейте,
Някой занимава ли му се да ми обясни, защо програмата ми изчислява извънреден труд на служител, който работи по график, едномесечно засичане:
Часове за август: 168 часа (21 р.д.* 8 часа)
По график лицето трябва да отработи - 163 часа (108+55):
108 дневни
48 нощни (48*8/7 - 55 часа)

Излиза в отпуска 5 дни
Отработени часове общо по график: 138 (92 дн. + 40 н.)

И как се получи извънреден труд 10 часа?!

ред
пак да прочета ;)

пп
прочетох пак
та отработени 138 часа+40 в отпуск са 178 - 10 са в повече

Олееее...много съм загубена!!!

Това е отпуската 5 дни * 8 часа

Ох отивам да се скрия някъдe, че ме хвана срам

стой бре - и без туй е скука ;)

^{Отговор на Rosi_r(27.08.2015 15:55):
Ох отивам да се скрия някъдe}

Смятам от половин час и въобще, ама въобще не се замислих за отпуската....
Скривам се!!!

Предлагам да е под чадър и с мохито в ръка :))

<sup>Отговор на Rosi_r(27.08.2015 15:57):
Rosi_r каза:

Скривам се!!!</sup>

Хахахаха...супер ще е

<sup>Отговор на Rosi_r(27.08.2015 15:52):
Rosi_r каза:
Здравейте,
Някой занимава ли му се да ми обясни, защо програмата ми изчислява извънреден труд на служител, който работи по график, едномесечно засичане:
Часове за август: 168 часа (21 р.д.* 8 часа)
По график лицето трябва да отработи - 163 часа (108+55):
108 дневни
48 нощни (48*8/7 - 55 часа)

Излиза в отпуска 5 дни
Отработени часове общо по график: 138 (92 дн. + 40 н.)

И как се получи извънреден труд 10 часа?!</sup>

Ако и платения му отпуск беше по графика за СИРВ (както е с болничния отпуск) - проблеми никакви. Заради едно лековато възприемане, че платения отпуск се ползва в само в пълни работни дни - винаги ще се получават подобни аномалии.

<sup>Отговор на jorro22(27.08.2015 16:45):
jorro22 каза:

Ако и платения му отпуск беше по графика за СИРВ (както е с болничния отпуск) - проблеми никакви. Заради едно лековато възприемане, че платения отпуск се ползва в само в пълни работни дни - винаги ще се получават подобни аномалии.</sup>


Глупости на търкалета "лековата възприемане" наричаш нормално и логично законово положение.
Защо ли не се учудвам.

Може да е законно, но нито е нормално нито е логично.

^{Отговор на nafurforii(28.08.2015 11:11):
nafurforii каза:
Може да е законно, но нито е нормално нито е логично.}


Напротив, ама няма как да го разбереш, защото не знаеш какво е рв и какво отпуск.

Blajena71 може ли да споделиш, защо според теб това е нормално?
Този човек е работил по-малко през месеца, но ще получи повече пари?
Не ме разбирай погрешно, нашия шеф няма нищо против плащането на извънреден труд....:)

Абе кат са има предвид, че дядо Мръчков ме е изпитвал и имам няколкостотин чилячета сигурно поназнайвам нещичко оттук оттам.

<sup>Отговор на Blajena71(28.08.2015 11:14):
Blajena71 каза:


Напротив, ама няма как да го разбереш, защото не знаеш какво е рв и какво отпуск.</sup>

не знам нелски какво ще сподели, ама лафовете са, че отпуската се планирала предварително и т.н
има доста остарели неща, с които не съм съгласна, но няма кой да направи нещо ново и читаво.
ако имам възможност- просто променям графика.


пп
а тя споделила, с редовните лафове.