Здравейте, искам да попитам може ли да съкратят бременна, която работи в държавно предприятие, ако съкратят щата, при условие, че има 10 човека назначени в отдел със щатни места, единият излиза в майчинство.
Имат ли право да я съкратят до като е в болничен преди 45 дни полагаеми, ако съкратят щата.

Благодаря предварително!

чл.333
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

КТ нито хапе, нито рита. От време на време може да се отваря за четене.

Благодаря прочетох точките. Висдях, че закриване на щата не фигурира. Видях че е т. 2 При по горе споменатите точки мисля, че няма опасност.
Да разбирам ли, че нямат право ?