Лице работещо на 2 трудови договора по 4 часа. Ще бъде освободено от двете фирми в един ден по чл.328 ал.1 т.2. Как се процедира с обезщетението по чл.222 ал.1? Как се подава информация в персонален регистър? Имам предвид дни зачетени за осигурителен стаж и часове. Защото времето по чл.222 ал.1 се признава за осигурителен стаж. Обаче ако подам Д1 на 4 часа за двете фирми- звучи ми нелогично? Освен това 1 месец на 4 часа не е = на 1 месец осигурителен стаж. Някой имал ли е подобен казус или някой може ли да ми отговори?

Само от основния трудов договор, който е прекратен последен. Само там има право на обезщетение. Няма часове тук. осиг. стаж се зачита на специално основание.
Внимателно си определете периода

Няма здравно- само осигуровки за пенсия от работодател и ДЗПО
Д6 ти е с код 6

Здравей, чак сега виждам дискусията. Имала съм много такива случаи, т.к. правихме нещо като касово съкращаване и казусите бяха много - щом по двата ТД осигуряването е прекратено в един и същи ден изплащате и смятате обезщ. чл.222 (1) и при двата ТД. И да, ако ти дава в програмата, всъщност ти трябва и в Декл.1 да го попълниш - 4 часа пишеш и на двата. Т.к. и по двата ТД на 4ч. е имало лицето осигурителен стаж и реално и двамата работодателя за последни и двамата дължат чл.222 (1) КТ на лицето...
^{Отговор на z4alova(04.09.2015 16:52):
z4alova каза:
Лице работещо на 2 трудови договора по 4 часа. Ще бъде освободено от двете фирми в един ден по чл.328 ал.1 т.2. Как се процедира с обезщетението по чл.222 ал.1? Как се подава информация в персонален регистър? Имам предвид дни зачетени за осигурителен стаж и часове. Защото времето по чл.222 ал.1 се признава за осигурителен стаж. Обаче ако подам Д1 на 4 часа за двете фирми- звучи ми нелогично? Освен това 1 месец на 4 часа не е = на 1 месец осигурителен стаж. Някой имал ли е подобен казус или някой...}

фанта84, ай да не помагате.
касово съкращаване
преизвестията/заповедите с един номер ли бяха?
не ми отговаряйте

Това е из въпросите и отговорите от сайта на МТСП

Начало > Въпроси и отговори
Трудово право на Република България
05-11-2012
Светла Атанасова Въпрос




При прекратяване на основен трудов договор на основание чл.328 ал.1 т.3 и едновременно с това прекратяване на договор за допълнителен труд при друг работодател на основание на чл.328 ал.1 т.3, вторият работодател дължи ли обезщетение по чл.222 ал. 1 от КТ? И в случай, че дължи следва ли да се прави вписване на това обезщетение в трудовата книжка?


09-11-2012
Наталия Скотарова - главен специалист "ТПООУТ" Отговор




Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
От запитването е видно, че на лицето са прекратени и двата трудови договора – основен и трудов договор по чл. 111 от КТ. Предвид разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ обезщетението се дължи и от двамата работодатели. Предвиденото в разпоредбата обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че в този период лицето не е работило при друг работодател. В трудовата книжка се вписват данните само по основното трудово правоотношение. МВ/



Е, малко е старичко.....но мисля, че няма промяна.

Интересно как в една и съща секунда са прекратени и двата договора.
С лявата и дясната ръка ли се е подписвал работника на предизвестието?

Останал е без работа от факта на прекратяване на един тд- основен-т.е. прекратения втори.Този работодател дължи обезщетение, евентуално / при проява и на другите ЮФ, които са част от ФС на правото на обезщетение/, а първият прекратил не дължи нищо.

„Интересно как в една и съща секунда са прекратени и двата договора.“

Интересно и защо трябва да са уволнени в една и съща секунда.

<sup>Отговор на Beast(07.10.2015 18:33):
Beast каза:
„Интересно как в една и съща секунда са прекратени и двата договора.“

Интересно и защо трябва да са уволнени в една и съща секунда.</sup>


Ако е прекратен единия договор другия става, респ. остава основен й лицето не е безработно, вследствие на прекратяването на ТД. Едва след прекратяване на осн. тд, лицето остава без работа и ако продължи да няма такава или е на по-ниско платена, може да възникне право на обезщетение.

Пак не разбрах защо трябва да са прекратени в една и съща секунда.

Първо и двата договора са прекратени по чл.328 ал.1 т.2, обикновено това става с едномесечно предизвестие. Как точно ще определите кое трудово правоотношение е прекратено първо, като и двете са прекратени от една и съща дата, след изтичане на предизвестието, ако е имало такова /това със секундите за първи път го чувам, предлагам ви да го патентовате/. Лично аз не съм чувал някой да е уволнен от 12 часа 5 минути и 30 секунди и точно в тази секунда да се разписва.

Второ даже и единия работодател да беше прекратил трудовото правоотношение на следващия ден то пак и двамата работодатели щяха да дължат обезщетение за периода през който лицето е останало без работа /но не повече от 1 месец/

КТ има няколко условия които трябва да са изпълнени за да се получава обезщетение по чл.222, ал.1 и няма условие, че ако някой е назначил работника и после го е уволни първия работодател не дължи повече обезщетение. Тъй като уволнението по чл.328 попада сред изроените хипотези в чл.222, ал.1 от закона, то това означава, че е изпълнено първото условие. За да получава обезщетение работника трябва да е останал без работа, в случая и това условие е изпълнено. Тоест в периода от един месец след съкращението за времето което лицето е останало без работа работодателят му дължи обезщетение, не зависимо дали през някоя част от този месец лицето е имало трудови правоотношения и с друг работодател. Никъде в КТ няма такова условие, че обезщетение се дължи само от последния работодател, то се дължи за период. Последното изречение от разпоредбата няма да го намесвам, че ще стане още по-сложно.

И ако не сте ме разбрали това не е важно, в случая становището на МТСП е вярно и моето обяснение е по-скоро към питащата за да може да си реши как да процедира. Има глава на раменете каквото и да реши ще си е нейно решение.

Извинявам се за "К"асово прекратяваме, имах предвид "М"асово.
Що се отнася до задължението и двамата работодатели да изплатят обезщетение не гледайте дали лицето е било освободено в една и съща секунда... Извинявам се но в никой закон не се говори за секунди.. В един и същи ден са прекратени ТД така, че и двамата работодатели се смятат за "последно прекратили осигуряването на служителя" Предполагам, че за да е направено това просто собственика на двете фирми е бил един и същ...