Здравейте! Имам следния случай: Лице, което работи на трудов договор в нашето предприятие, излезе в неплатен отпуск за една година. Интересува ме за времето на неплатен отпуск, който не се счита за трудов стаж, внасят ли се здрави осигуровки от лицето или от работодателя, след като то е декларирало, че по време на неплатения работи при друг работодател и е осигурено за всички социални рискове, включително и здравни. Благодаря на всички, които ми отговорят!

Щом е осигурен на друго основание, не се дължат здравни.
Моля.

Ама откъде ги знаеш тези неща? Толкова търсих къде да го прочета и нищо не намерих по въпроса :) ^{Отговор на Liglyo(07.09.2015 13:36):}

От Фейса ги е научил :))) и продължава да чете все там!