Здравейте, през септември 2012 бях назначена като учител по чл 68, т 1, ал 1 по проект , който приключи и оттогава договорът ми само се преподписва с удължения.
Преди две седмици започна нова колежка по същия член , вчера и връчиха нов договор по чл 67, т 1 , ал 1.Така и не разбрах каква беше причината, защото принципно не са доволни от работата и.
Въпросът ми е - коректно ли е повече от три години да съм на такъв договор, при условие, че няма забележки към мен и какви ползи и вреди от рода на прекъсване , обезщетение носи единият и другият вариант?
Благодаря!

Първо - не гледайте в чуждото канче, а само в своето! Както виждам - не сте гледала добре.
Второ - не съм убедена, че е законно срочен ТД по 68/1/1 да се сключва три пъти последователно с едно и също лице.
Ето една извадка от Кодекса на труда:
чл. 68 (4) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
(5) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.

Трето - едно успокоение - все пак ТД по чл. 68, ал.1, т. 1 се сключва за за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Така че след трите години окончателно ще трябва да Ви се решат нещата

Обикновено при работа по проект се ползва ТД по чл. 68, ал.1, т. 2 - до завършване на определена работа. Там нещата стоят по-различно. Защо Вашият ТД е сключен по чл. 68, ал.1, т. 1 - не мога да знам. Все пак не е забранено.

Можете да се посъветвате с адвокат, компетентен по трудово право, като коментирате само Вашия случай и не намесмате други колеги.

Благодаря за разяснението, нямаше нужда от приказките за чуждото канче.
Работодателят ми в момента е подсъдим точно поради неправилно сключени и прекратени договори и затова попитах, за да знам на какво имам право.

Вчера попитах за договора, отговориха, че автоматично е станал безсрочен пет дни след изтичане на срочния.
А докога е бил срочния, защо директорът сам ме пита на какъв съм и най- вече не са ли длъжни да ме уведомят за тези подробности, си остават само предположения от моя страна.

автоматично е станал безсрочен пет дни след изтичане на срочния. - това прилича на вярно. И така е по закон.
На практика наистина не Ви интересува към коя дата точно е станало това. Важното е, че вече сте на безсрочен ТД.