Преди 1 година служител си подава предизвестие за напускане, но по молба на работодателя не прекратява труд.договор и подписва анекс към трудовия си договор, че срока на предизвестието става о/нула/ дни. Въпроса ми е може ли да се подпише такъв анекс към трудов договор - служителя да напусне без да дължи предизвестие, не противоречи ли това на КТ?

Предизвестието при постоянен договор е 30 дни или повече, ако е договорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
Не съм срещал да може да се договори по-малък срок. Та, според мен, дори да са писали 0 дни, то те автоматично стават 30.

И аз си мисля, че нямат право да подпишат срок на предизвестие за работника нула дни, но пък нали така е по- благоприятно за работника , и тогава може, дали не са имали това предвид?

дали не са имали това предвид?

Утре ще хвърля карти да наредя един пасианс, че във вторник показва по-вярно.

Пасианси, пасианси, ... може би и белот...... Ама като дойде ИТ, сваляш картите :)

<sup>Отговор на Liglyo(28.09.2015 15:33):
Liglyo каза:
дали не са имали това предвид?

Утре ще хвърля карти да наредя един пасианс, че във вторник показва по-вярно.</sup>

но пък нали така е по- благоприятно за работника
към ония момент - може би да, но гаранция франция към настоящия дали би било така.
да речем, че става дума за добри намерения, но лошо изпълнени.

^{Отговор на Liglyo(28.09.2015 15:33):
Liglyo каза:
Утре ще хвърля карти да наредя един пасианс, че във вторник показва по-вярно.}


най-вярно е в четвъртък - гаранция :))