Много ми е важно да разбера за следния случай - лице, което работи на трудов договор във фирма А и съответно ще продължи да работи иска да закупи дялове от фирма Б и да стане собственик. Освен това ще се води и управител на фирма Б, заедно и поотделно с друго лице. Няма да се прави осигуряване през фирма Б, а ще продължи да се осигурява през А. Та въпроса е ако лицето излезе в майчинство ще бъде ли спряно плащането от НОИ поради това, че се води управител. Аз мисля, че не е задължително само това, че си вписан като собственик и/или управител да ти спрат майчинството, а трябва да подлежиш на осигуряване, т.е. ако полагаш дейност? Вие какво мислите?

не вникнах много във казуса, но теоретично е така:
- ако лицето има САМО едно осигуряване - по труд. договор и излезе в майчинство - получава обезщетение от там.
- след това става управител на фирма Х, дори и ЕООД да е - продължава да получава майчинство, при условие, че фирмата с трудовия му договор не променя нищо и продължава да декларира въпросните дни в майчинство.
- като управител на фирмата Х, ако извършва дейност следва да се осигурява на "ниския" процент и ще получава пълно обезщетение за майчинство - пак при условие, че фирмата с трудовия му договор не променя нищо и продължава да декларира въпросните дни в майчинство.

А ако във фирмата Х коятое ЕООД има назначен управител на ТД, самоосигуряващия /която ще излезе в майчинство но има и ТД на др.място/ трябва ли да се осигурява като самоосигуряващ се ????

Може да трабва, може да не трябва. Зависи до сега как се е самоосигурявал/а/ - с ОЗМ, без ОЗМ, не се е осигурявал. Зависи дали е спрял/а/ самоосигуряването или не... Зависи...

^{Отговор на micheto220(06.10.2015 10:49):
micheto220 каза:
А ако във фирмата Х коятое ЕООД има назначен управител на ТД, самоосигуряващия /която ще излезе в майчинство но има и ТД на др.място/ трябва ли да се осигурява като самоосигуряващ се ????}

Даже в едно указание на НОИ пише, че може да е и на високия процент, ако иска.

<sup>Отговор на PetiaDCh(01.10.2015 15:27):
PetiaDCh каза:
- като управител на фирмата Х, ако извършва дейност следва да се осигурява на "ниския" процент и ще получава пълно обезщетение...</sup>

До сега се осигурява за ОЗМ в момента ползва все още болнични но аз се интересувам за напред когатио излезне в оглеждане на дете до 2.год ,след като има управител на ТД и фирмата има дейност може ли на самоосигуряващия да я водимв майчинство и да не внася осигуровки

Може и да може.
ОКД5

^{Отговор на micheto220(06.10.2015 10:59):
micheto220 каза:
До сега се осигурява за ОЗМ в момента ползва все още болнични но аз се интересувам за напред когатио излезне в оглеждане на дете до 2.год ,след като има управител на ТД и фирмата има дейност може ли на самоосигуряващия да я водимв майчинство и да не внася осигуровки}

1. Това управление - заедно и поотделно- пълна тъпотия.
2. Като има друг управител и няма да бачка, къде й епроблема, освен липсата на читав консултант

кво ОКД5?

^{Отговор на XXXXX(06.10.2015 11:03):
XXXXX каза:
Може и да може.
ОКД5}




Нелски, тва ней на мичето220 бре, а тя що се метнА в темата- нИнам

Доколкото знам спирането и възобновяване на самоосигуряване става с ОКД5.
Кога, как, дали и на какво основание - не е моя работа.

<sup>Отговор на bonou2(06.10.2015 11:10):
bonou2 каза:
кво ОКД5?



Нелски, тва ней на мичето бре</sup>

за какво да го спира не разбрах?
то не е наша работа, ама като пишем в тема , да е ясно защо сме писали
как да е
СОЛкрадли са ми в повече, ама не се сещам повод за прекъсване с ОКД

^{Отговор на XXXXX(06.10.2015 11:11):
XXXXX каза:
Доколкото знам спирането и възобновяване на самоосигуряване става с ОКД5.
Кога, как, дали и на какво основание - не е моя работа.}




пп
дано и на мичето220 да не й е работа- че лошо

Проблемът е, че за някои колеги все още управител или съдружник =СОЛ. Бавно схващат и това е.

А като вземат и клиентите да убеждават, аз се изнасям, защото в спорове с ограничени хора е безсмислено да се влиза.

За ООД - ясно. Какво да правим, ако имаме СОЛка свободна професия, на която предстои раждане, а междувременно трябва да продължи работа по започнат проект? Може ли да си назначи някой да й върши работата докато дундурка бебчето и по какъв начин?

<sup>Отговор на Blajena71(06.10.2015 11:09):
Blajena71 каза:
1. Това управление - заедно и поотделно- пълна тъпотия.
2. Като има друг управител и няма да бачка, къде й епроблема, освен липсата на читав консултант</sup>

артък не разбрах този пример.
да си дундурка бебчо- какъв е проблемът

^{Отговор на XXXXX(06.10.2015 11:25):
XXXXX каза:
За ООД - ясно. Какво да правим, ако имаме СОЛка свободна професия, на която предстои раждане, а междувременно трябва да продължи работа по започнат проект? Може ли да си назначи някой да й върши работата докато дундурка бебчето и по какъв начин?}




като толкоз иска - да си назначи някой

пп
сетих се , да си намери подизпълнител :)