Здравейте,

освобождаваме служител по чл. 71, ал. 1 поради несправяне с работата като е в срок на изпитване в полза на работодателя и т.к. е отработил 1 месец, нали сме длъжни да му изплатим и обезщетение за отпуск за това отработено време, нали?

Ако е работил поне един месец, дължите обезщетение.

Благодаря, а т.к. той ще ходи на борсата, до колкото знам май трябва да се впише изплатеното обезщетение за неизползван отпуск по назад в страниците на трудовата книжка, нали ?

Не е задължително.

^{Отговор на nelly(06.10.2015 11:28):
nelly каза:
Благодаря, а т.к. той ще ходи на борсата, до колкото знам май трябва да се впише изплатеното обезщетение за неизползван отпуск по назад в страниците на трудовата книжка, нали ?}

Ако обезщетението фигурира в заповедта мисля не е нужно, но пък лошо няма!

Благодаря ви

И още едно питане имам: както съм писала по-горе т.к. освобождаваме лицето в срока на предизвестието, което е в полза на работодателя по чл. 71, ал. 1, то в уведомлението за НАП аз сложих код 07, но ми върна, че има несъвпадение с основанието на договора, Т.е. трябва да го обявя като стандартен договор с код 01. Правилно ли е така и да не е проблем, т.к. това лице ще си ползва правото на пълна борса

Естествено с 01, та нали така е регистриран!

Т.е. това не би било пробем за НОИ - да не става някакво разминаване, че освобождаваме лицето по чл. 71, а пък е обявен с код 01. Просто не съм освобождавала по такъв член до сега и за това питам

Прекратявате го с кода, с които сте го регистрирали. Според мен трябва да е бил 02.

най-лесно е да видите как сте го подали, с такъв код и прекратявате.
може и да е 02, но инфото е малко.

Назначила съм го с код 01, т.к. договора е по чл. 67, във връзка с чл. 70

ами супер - 01 значи
то и без друго код 07 - няма отдавна :)

^{Отговор на nelly(08.10.2015 15:52):
nelly каза:
Назначила съм го с код 01, т.к. договора е по чл. 67, във връзка с чл. 70}

аха ясно, моята прогарама щото има код 07 и това ме обърка.
Благодаря ви