Е ли е възможно, е ли е законосъобразно? Няма колективен трудов договор, няма специални категории труд или условия. Съвсем редови трудов договор, но служителят е използвал целия си отпуск за годината и работодателят му иска да му "даде" допълнителни дни за ползване, които да му плати и оформи като платен отпуск. Струва ми се логично да може, но ми се блъскат разни въпроси в главата... Моля за включване на ТРЗ-тата...
10х
Май късно видях Чл. 156а. (Нов - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.
Значи е възможно, но може ли да стане само със заповед например или трябва ДС?

По-голям платен отпуск трябва да е уговорен в трудовия договор, което значи, че всяка година този служител трябва да ползва повече отпуск. Ако искате да го направите като еднократен акт, според мен, не може. Също така не ми се вижда основателно само 1 служител да получи повече отпуск. Има ли други служители на същата длъжност?

Едно ДС, с което се уговарят отпускът за 2015 г. да е в размер на ... дни ми се вижда съвсем приложимо.

Благодаря!

^{Отговор на b0b0(06.10.2015 12:19):
b0b0 каза:
Едно ДС, с което се уговарят отпускът за 2015 г. да е в размер на ... дни ми се вижда съвсем приложимо.}

А защо според теб не може, може ли някакви аргументи, аз такива търся евентуално? Не, няма човек на същата длъжност, той е ръководител на един от отделите.

^{Отговор на Iveli3105(06.10.2015 11:51):
Iveli3105 каза:
По-голям платен отпуск трябва да е уговорен в трудовия договор, което значи, че всяка година този служител трябва да ползва повече отпуск. Ако искате да го направите като еднократен акт, според мен, не може. Също така не ми се вижда основателно само 1 служител да получи повече отпуск. Има ли други служители на същата длъжност?}

Значи е възможно, но може ли да стане само със заповед например или трябва ДС?

Самият факт, че страните се уговарят, то тогава става с ДС.
Заповедта предполага едностранен акт, което се забранява с чл.118 от кодекса.

Колко си ми умен, както винаги! :D
Благодаря! :)))

<sup>Отговор на Liglyo(06.10.2015 12:59):
Liglyo каза:
Значи е възможно, но може ли да стане само със заповед например или трябва ДС?

Самият факт, че страните се уговарят, то тогава става с ДС.
Заповедта предполага едностранен акт, което се забранява с чл.118 от кодекса.</sup>

Колко си ми умен
и красиф;)