Въпрос: Държавен служител има останал неползван платен годишен отпуск за 2013 г. в размер 13 работни дни. Ще може ли да ги ползва до края на 2015 г., или ще ги загуби?

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика,
Вестник "Седмичен законник", раздел "Трудово право"

Отговор: Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърден от органа по назначаването график (чл. 57, ал.1 от ЗДСл). По реда на чл. 59, ал. 1 - 3 от ЗДСл органът по назначаването може поради служебни нужди или по писмено искане на служителя да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в общо в размер не повече от 10 работни дни. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, държавният служител не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск (ал. 4 от същия член).

Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. А ако е бил отложен по реда на чл. 59, ал. 4 от ЗДСл, правото на ползването на отпуска се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за отлагане.

В конкретния случай възможността да се ползва останалият от 2013 г. платен годишен отпуск зависи от основанието за неползването или за отлагане на ползването му.

Източник: zakonnik.bg