Днес имахме проверка от ИТ. Завареното положение е следното: жената, която е била на работа на бара в протеиновия бар във фитнес трябвало да излезе за малко , след устно разрешение от шефа, през това време я замества жената, която работи в автомивката. Когато са дошли проверяващите тя се е притеснила и написала че е назначена като барман. Та...как да оформя сега това заместване

ами проверете за Уведомленията по чл.62 - дали при допълнително споразумение за промяна на длъжността се подава ново такова - ако не, пишете си едно ДС с няколко дни назад (ако са от една фирма де) ... че не се сещам

Не става. При ДС за промяна на длъжността се подава уведомление.

Пък и жената от бара сигурно си е имала договор...

^{Отговор на PetiaDCh(14.10.2015 18:21):
PetiaDCh каза:
ами проверете за Уведомленията по чл.62 - дали при допълнително споразумение за промяна на длъжността се подава ново такова - ако не, пишете си едно ДС с няколко дни назад (ако са от една фирма де) ... че не се сещам}

Да не става подава се уведомление за промяна на длъжността а и жената на бара си има договор а при нас длъжност Барман няма....не знам как го е измислила, а и проверяващия е погледнал графика и в него си е записана жената, която не е била там. Сега трябва да оправдая и нейното отсъствие. Мислех си да променя длъжностната характеристика на работничката в автомивката

А нещо за чл. 120
В автомивката няма работа никаква. Няма оборот от 20 дни нито лев. Ако определя това за производствена необходимост , да пусна една заповед със дата преди седмица, промяна характера на работата от мияч превозни средства на барман

А нещо за чл. 120
В автомивката няма работа никаква. Няма оборот от 20 дни нито лев. Ако определя това за производствена необходимост , да пусна една заповед със дата преди седмица, промяна характера на работата от мияч превозни средства на барман

Според мен с чл. 120 ще стане.

Pi6a zapoved i 6te vidim. A uvedomlenie v NAP ne se pra6ta nali taka

Pi6a zapoved i 6te vidim. A uvedomlenie v NAP ne se pra6ta nali taka

За барман трябва здравна книжка. Може да стане проблем...Освен със задна дата и това, ако може...

Здравната книжка не я ли искат от ХЕИ и т.н.? От ИТ не са ми проверявали това специално.

^{Отговор на tuturutka(15.10.2015 16:22):
tuturutka каза:
За барман трябва здравна книжка. Може да стане проблем...Освен със задна дата и това, ако може...}

Не може ли просто да си кажете какво се е случило, щом и двете имат трудови договори, може би няма да правят проблем

Мина проверката по документи видяли са заповедта по чл. 120 бях я пуснала от 12-16 и една длъжностна характеристика й сложих за барман и всичко е ОК. Обърнали са внимание на заповедта, така че без нея може би щеше да има проблем. Изсмукали са си от пръстите две точки в протокола и това е.