Здравейте!
Имам въпрос относно прекратяване на срочен ТД.
Моля да ми помогнете!
Имам сключен СТД от 01.10.2015 до 15.10.2015.
При подаване на уведомлението за прекратяване в т 17 записах 15.10.2015 вместо 16.10.2015.

Въпрос не видях, но ако искате в т.17 да бъде 16-ти, пуснете коригиращо уведомление.

В Уведомлението за назначаване : т. 10-дата на скл. 01.10.2015, т. 14 дата на прекр: 15.10.2015

В Уведомлението за прекратяване: т. 10-01.10.2015, т. 14-15.10.2015, а т. 17 кае е правилно 16.10.2105 или 15.10.2015?

Благодаря!

В уведомлението за прекратяване се вписва реалната дата на прекратяване на ТД. Датата "считано от..."

Пък ако системата не го приеме - пробвате отново :)

<sup>Отговор на dimitrovamv(19.10.2015 09:21):
dimitrovamv каза:
В Уведомлението за назначаване : т. 10-дата на скл. 01.10.2015, т. 14 дата на прекр: 15.10.2015

В Уведомлението за прекратяване: т. 10-01.10.2015, т. 14-15.10.2015, а т. 17 кае е правилно 16.10.2105 или 15.10.2015?

Благодаря!</sup>

В т. 12 е датата, на която договорът изтича, според указанията.

<sup>Отговор на XXXXX(19.10.2015 09:52):
XXXXX каза:
В уведомлението за прекратяване се вписва реалната дата на прекратяване на ТД. Датата "считано от..."

Пък ако системата не го приеме - пробвате отново :)</sup>




Е да, ама не, понеже писалите указанията не знаят какво е срок на договора, та се посочва последния ден, в който договорът си съществува. Щом е посочила 15 си е наред.

^{Отговор на jasta13(19.10.2015 10:40):
jasta13 каза:
В т. 12 е датата, на която договорът изтича, според указанията.}


Точно. Защото въобще е правена тази програма за уведомленията от "хичнищонезнаещи".

Те са две датите, едната е на изтичане (т.12), другата на прекратяване (т.17) и въпросът е трябва ли да съвпадат или трябва да има един ден разлика.

И двете дати са едни и същи и са последния ден, в който ТПО между страните съществува.

Защо така са го направили, хич не ми е ясно.

<sup>Отговор на Blajena71(19.10.2015 12:43):
Blajena71 каза:
И двете дати са едни и същи и са последния ден, в който ТПО между страните съществува.

Защо така са го направили, хич не ми е ясно.</sup>


т.17 е датата на прекратяване на ТД, т.е първият неработен ден.

<sup>Отговор на Blajena71(19.10.2015 12:43):
Blajena71 каза:
И двете дати са едни и същи и са последния ден, в който ТПО между страните съществува.

Защо така са го направили, хич не ми е ясно.</sup>

Как стигаш до този извод?

<sup>Отговор на jasta13(19.10.2015 12:45):
jasta13 каза:

Как стигаш до този извод?</sup>


както стига и до всичките си останали изводи - с кофти стаф

А какво става, ако срочния ТД /по чл. 68, ал.1, т. 1/ е прекратен след изтичане срока на договора, но преди онези 5 дни по чл. 69, когато все още не е станал безсрочен.
Пак ли ще бъдат еднакви датите?

<sup>Отговор на Blajena71(19.10.2015 12:43):
Blajena71 каза:
И двете дати са едни и същи и са последния ден, в който ТПО между страните съществува.

Защо така са го направили, хич не ми е ясно.</sup>

Не е въпрос на изводи, а на начин, по който са си направили програмата.
А иначе е въпрос на начин на записване срок на договора - 15.10 включително или 16.10, като гледам горе, нищо чудно в самия ТД да има некоректен запис.

^{Отговор на XXXXX(19.10.2015 12:50):
XXXXX каза:
А какво става, ако срочния ТД /по чл. 68, ал.1, т. 1/ е прекратен след изтичане срока на договора, но преди онези 5 дни по чл. 69, когато все още не е станал безсрочен.
Пак ли ще бъдат еднакви датите?}




Говорим за конкретна хипотеза, а не за измислената от теб нова хипотеза.

Само дето от "конкретната" хипотеза не разбрах кога точно е освободено лицето. Разбрах само, че в уведомлението са записани някакви дати, за които се пита, дали са правилни. Как можеш да отговориш, че записът е верен или не, без да познаваш фактическата обстановка?
Или бобът от новата реколта е с добри показатели?

<sup>Отговор на Blajena71(19.10.2015 12:54):
Blajena71 каза:


Говорим за конкретна хипотеза, а не за измислената от теб нова хипотеза.</sup>

^{Отговор на XXXXX(19.10.2015 12:59):
XXXXX каза:
Само дето от "конкретната" хипотеза не разбрах кога точно е освободено лицето. Разбрах само, че в уведомлението са записани някакви дати, за които се пита, дали са правилни. Как можеш да отговориш, че записът е верен или не, без да познаваш фактическата обстановка?
Или бобът от новата реколта е с добри показатели?}




Фактическата обстановка е ясна, но за теб не е.
ТПО е съществувало от 01 до 15.10 включително.

А какво става, ако срочния ТД /по чл. 68, ал.1, т. 1/ е прекратен след изтичане срока на договора, договора изтече на 19.10. но шефа иска да поработи още няколко дни/ има работа за около,1 м./ основанието за пазва ли се при прекратяването чл.325.т.4????

^{Отговор на micheto220(20.10.2015 11:46):
micheto220 каза:
А какво става, ако срочния ТД /по чл. 68, ал.1, т. 1/ е прекратен след изтичане срока на договора, договора изтече на 19.10. но шефа иска да поработи още няколко дни/ има работа за около,1 м./ основанието за пазва ли се при прекратяването чл.325.т.4????}


чл.69 да погледнете?

<sup>Отговор на Liglyo(20.10.2015 11:47):
Liglyo каза:


чл.69 да погледнете?</sup>


Аз викам да е пак чл.68 първо.