Трябва да издам УП 3 на лице, което е работило през периода 1983-1993г. , но в някои месеци не го намирам в ведомостите. Може би някои от тях липсват...Мога ли да издам УП-то въз основа на трудовата книжка, като взема в предвид посочения, който не се признава за тр. стаж, независимо че има има и други периоди за които не откривам данни.... Мога ли да приема за вярно оформената трудова книжка. Притеснява ме че лицето и било втора категория... Дали някой ще прави проверка след време....

Не разбирам много, ама щом има приключена ТК за какво му е УП3? Заради втората категория ли?
Аз не бих дал УП въз основа на ТК, особено пък щом няма периоди във ведомостите.

^{Отговор на KIK(28.10.2015 10:06):
KIK каза:
.. Мога ли да приема за вярно оформената трудова книжка. Притеснява ме че лицето и било втора категория...}

Ти да не си служител на пенсионното, че да приемаш дали нещо е вярно или невярно? Там преценяват кое е вярно или не. Човекът щом си има ТК хич не си давай зор да изготвяш ненужно УП-3 (от което той ще загуби, ако го направиш по правилата). Наистина според инструкцията за за приложение на Наредбата за категоризиране на труда:

чл. 3. Работодателите са задължени при изготвяне на документи за осигурителен стаж да вписват съответната точка от НКТП, по която предлагат да се зачете осигурителният стаж на лицата.
----
Ако се издаде УП-3 ще трябва да се пише това. Но няма страшно ако се представи само ТК. Все пак се предполага, че в пенсионното са достатъчно грамотни за да определят категорията труд въз основа на записа в ТК. Ако нещо сбъркат - може да се направи възражение и ако то не бъде уважено - може да се върви на съд.