http://www.jobs.bg/f2985088

хаха: "И РАЗНИТЕ МУ ТАМ УКАЗАНИЯ И ПРАВИЛНИЦИ КЪМ ВСИЧКО ТОВА. "

Ей това и на мен най-много ми хареса :)

^{Отговор на elisaveta_p(13.11.2015 20:05):
elisaveta_p каза:
хаха: "И РАЗНИТЕ МУ ТАМ УКАЗАНИЯ И ПРАВИЛНИЦИ КЪМ ВСИЧКО ТОВА. "}

Ей, това чичко Гугъл е голяма работа :)))

http://www.odit.info/?s=6&i=140986&f=668

Ми тъй де, кат ще е гарга, да е рошава.

<sup>Отговор на Liglyo(13.11.2015 20:09):
Liglyo каза:
Ей, това чичко Гугъл е голяма работа :)))

http://www.odit.info/?s=6&i=140986&f=668" rel="nofollow" target="_blank">http://www.odit.info/?s=6&i=140986&f=668</sup>


Авторът на поста може да предяви съответните претенции :)

Тази обява е много полезна. Събрани са накуп 27 нормативни акта, касаеща трудовите правоотношени и има уговорка и за разни други.
Баси доколко се е усложнило действието покупко- продажба на работна сила.

^{Отговор на jasta13(13.11.2015 20:11):
jasta13 каза:
Тази обява е много полезна. Събрани са накуп 27 нормативни акта, касаеща трудовите правоотношени и има уговорка и за разни други.}



За мен е показателна по-скоро за друго (особено след поста на Liglyo) - работодателят не знае точно какво иска от меринджея по ТРЗ и за да се справи с обявата, подхожда именно по начина, по който е подходил. Ама немърлив персонал бе. То хубу копи-пейст, ама малко от малко творчество си требе.

Как мислите, кой е "писал" обявата: някоя секретарка (административен меринджей) или баш шефът?

Как мислите, кой е "писал" обявата: ....или баш шефът?

Баш той.
Комплексарът, който знае всичко и няма доверие на никой.
Преди това е имало написана чернова от секретарката(примерно), но е била много постничка :)))

п.п Дори главните букви са оставени. Просто е показал как се пише обява за две минути.

Само дето не си е направил труда да прочете какво точно копира.

<sup>Отговор на elisaveta_p(13.11.2015 20:19):
elisaveta_p каза:


За мен е показателна по-скоро за друго (особено след поста на Liglyo) - работодателят не знае точно какво иска от меринджея по ТРЗ и за да се справи с обявата, подхожда именно по начина, по който е подходил. Ама немърлив персонал бе. То хубу копи-пейст, ама малко от малко творчество си требе.

Как мислите, кой е "писал" обявата: някоя секретарка (административен меринджей) или баш шефът?</sup>

Ами влез му и в положението. Вероятно някой е чел в одита, вероятно с 250 работника е изпадал в какви ли не ситуации във връзка с внушителния списък, вероятно е бил жигосван и търси човек който да жонглира с цялото това чудо. Честно казано си ги предствям като някаква мечка която накъдето и да се завърти се намира някой да я удари по носа, а е работодател просто. Не знам дали мисля в търсения уклон, но да трябва когато назначиш някой работник, да се съобразиш с или предвидиш всичките тези нормативни актове, знайни и незнайни ми се струва прекалено. Къде сме тръгнали в крайна сметка?

В това отношение аз мисля едно и също нещо от сто години насам - да ГО бутнем. Егати и КТ, егати и регулациите.
Тези дни отхвърлих оферта за извършване на подобна услуга. Персонал около 70 човека на сумирано работно време, бая голямо текучество, солидно количество ГД - и това да се прави от външен човек, при това като подизпълнител на сключилия договор за счетоводно обслужване. Мерси съм. От една страна, се опитвам да спазвам принципа "Не вреди (ако не можеш да помогнеш)", От друга страна не ми се нрави цялата тая схема на организация.

BTW тези, които разбират от тези неща, смятат ли, че изобщо е възможно да се върши КАЧЕСТВЕНО тая работа по този начин - дет се вика почти нелегално.
Най-чудно ми е как ли ще става изработването на графици. От една страна шефовете не разбират как ТОЧНО трябва да се изготвят, че да са НАПЪЛНО законосъобразни. От друга страна, КОЛКОТО И ДА СИ ДОБЪР, така, както си така извън фирмата - без да знаеш дейността в необходимите детайли - можеш ли да направиш нещо друго, освен да наплюнчиш молива и да си измислиш и графици и всичко. Естествено за минало време - чак като дойде моментът за ведомости и декларации?
То и от въпроса ми се разбира какъв профан съм по материята, та опитайте се да ми отговорите като на профан.
А да, и как е редно да се определя заплащането в този случай? На мен ми хрумва, че е нормално пропорционално на броя на хората. Толкова човека по толкова лева.... За мен понеже това е като висша математика, трябва разценката да ми е космическа - правопропорционално на трудността, която бих изпитвала. За тези, които много ги разбират работите, обаче, как ли ще е?

Няма да ти цапотя темата повече, освен с тази си вметка. Да се бута сегашния КТ, но следващия да е така изкован, пе да няма нужда от енти на брой наредби и прочие подзаконови нормативни актове. Подзаконовите нормативни актове, подменят обществения договор, който би следвало да сме сключили. Те са отражение на моментното конюнктурно мислене на текущите управляващи, плюс затруднението да ги търсиш и да се запознаеш с тях, а и плюс това че не допълват, а допълнително объркват правилата, които би трябвало да наложи основния нормативен акт.

много готино казано. почти поетично. одобрявам :)

^{Отговор на jasta13(13.11.2015 22:21):
jasta13 каза:
Няма да ти цапотя темата повече, освен с тази си вметка. Да се бута сегашния КТ, но следващия да е така изкован, пе да няма нужда от енти на брой наредби и прочие подзаконови нормативни актове. Подзаконовите нормативни актове, подменят обществения договор, който би следвало да сме сключили. Те са отражение на моментното конюнктурно мислене на текущите управляващи, плюс затруднението да ги търсиш и да се запознаеш с тях, а и плюс това че не допълват, а допълнително объркват правилата, които би тр...}