Колеги, имам следния случай:

Имам служител, който работи по график при 5 дневна работна седмица с 2 дни почивка. Като си правят графиците понякога се случва да работят малко повече работни часови и примерно се получава 12 часа повече да е отработил (няма вариант да му се дадат почивки следващ месец) и му ги доплащаме. Този служител сега напуска и трябва да му издам УП-3 и УП-2. Установявам, че тези доплащания в Декларация 1 са влезли като извънреден труд (което е и така), и сега в УП - 3 знам как да ги упомена, но в УП -2 не ми е ясно.
Та ви моля, ако някой знае нека помогне.

Надявам се правилно да съм задала въпроса си!

Никой ли не е имал такъв случай! Моля ви!

Да ти кажа чесно нямала съм такъв случай
Ще ти кажа как бих постъпила-бих си го включила във възнаграждението защото в крайна сметка върху този извънреден труд са внесени осигуровки..и отдолу..под БТВто бих написала:
В посочената сума влизат следните елементи на работна заплата:
блаблабла и едни си колко часа в еди си кой месец извънреден труд на еди си каква сума.

Благодаря ти, HuHuB, и аз мисля така да го направя, но ми се искаше да чуя просто още мнения :) - БЛАГОДАРЯ !!!

със сигурност включваш в УП-2 и въпросното възнаграждение...всичко влиза там щом има върху него осиг. за фонд Пенсии...

Извънредния труд го включваш към щата. Там го подаваш. Аз имам много такива случаи и го правя така. Досега не съм имала проблем