Колеги, казусът е следният
Назначен е на работа приятел на шефа за да получава обезщетение от тр. борса по чл.68 ал.1 т.1 за един месец (до 14,02, вкл.). Налага му се операция по спешност и представя болничен до 19.2. Как да го освободя така, че да си иде на борса за пълният срок, който му се полага?

всъщност въпросът ми е имам ли право да го освободя по време на болничен? След това договорът става постоянен и май ще трябва предизвестие.....и си губи смисъла...

Срочният ТД по чл. 68 ал.1 т.1 се прекратява с изтичането на срока, независимо дали работникът е в отпуск, в болничен, в майчинство или каквото и да е отсъствие. ТД не може да стане постоянен, ако работникът не е отработил поне 5 дни след срока. Дните трябва да са действително отработени.
Та: прекратявате ТД считано от 15.02.. Има 7 работни дни да се регистрирав агенцията по заетостта. Болничният се смята за "извинение" при закъснение за регистрация.