ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Член на освобождаване за ползване обезщетение от НОИ
Член на освобождаване за ползване обезщетение от НОИ Angel75 08.02.2016 11:05
Моля някой колега да сподели опита си с възможностите служител по трудов договор да бъде освободен по член който да му позволява ползване на обезщетение от НОИ в по-големият размер, а не минималния такъв. Благодаря предварително.
RE: Член на освобождаване за ползване обезщетение от НОИ Angel75 08.02.2016 11:23
Какви са особеностите ако реша да го освободя по чл. 328, ал. 2 - съкращаване на щата или чл. 328, ал. 3 при намаляване обема на работа?
RE: Член на освобождаване за ползване обезщетение от НОИ Angel75 08.02.2016 11:51
Темата от посоченият линк я прочетох, но не знам като го прекратя по чл. 328, ал.1, т.2 колко месеца след това не мога и не трябва да назнача служител на такава позиция? Има ли такава връзка?
RE: Член на освобождаване за ползване обезщетение от НОИ Liglyo 08.02.2016 11:56
Има ли нещо, което да Ви е ясно?
Първо - право на обезщетение, размер и срокове за получаване - чл.54 с буквичките от КСО.
Второ - при съкращаване на щата и намаляване обема на работа, дължите предизвестие, което ако не спазите дължите обезщетение. В рамките на един месец след напускане, ако вече бившият служител не си намери работа или започне на по-ниско възнаграждение, дължите обезщетение по чл.222 от КТ.
Трето - при съкращаване на щата няма срок, в който да не може да назначите нов служител.
Нещо друго?
Може да му смените длъжността и да има опция за срок на изпитване, след което да го освободите по чл.71.
Има и други варианти, но първо ще трябва да прекратите сегашния договор.
Първо - право на обезщетение, размер и срокове за получаване - чл.54 с буквичките от КСО.
Второ - при съкращаване на щата и намаляване обема на работа, дължите предизвестие, което ако не спазите дължите обезщетение. В рамките на един месец след напускане, ако вече бившият служител не си намери работа или започне на по-ниско възнаграждение, дължите обезщетение по чл.222 от КТ.
Трето - при съкращаване на щата няма срок, в който да не може да назначите нов служител.
Нещо друго?
Може да му смените длъжността и да има опция за срок на изпитване, след което да го освободите по чл.71.
Има и други варианти, но първо ще трябва да прекратите сегашния договор.
RE: Член на освобождаване за ползване обезщетение от НОИ Angel75 08.02.2016 12:22
Веднъж назначаен служител и при повторно назначение да има право на изпитване. Мисля че нямаме право!
RE: Член на освобождаване за ползване обезщетение от НОИ Liglyo 08.02.2016 12:23
Успех, стискам Ви палци!
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по време на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник