Колеги имам работничка, която работи от 2 години във фирмата на 4 часа, но не е казала на мен като счетоводител при назначаването, че по същото време е осигурена и в друга фирма също на 4 часа. Забременя и вече представи болничен лист за 45 дни преди раждане и сега възникна казуса -и в двете фирми ли ще бъде осигурена върху 420лв. защото това е максималния доход за здравно осигуряване при болнични. Прочетох в законите, но сякаш не намирам категоричен отговор и намерих това указание, попитах и в НОИ, но те ме препратиха към НАП.
"Здравноосигурителни вноски
На основание чл. 40, ал. 1, т. 6 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО), във връзка с чл. 46, ал. 6 от Закона за здравното осигуряване, за лицата, получаващи доходи на различни основания, здравноосигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година.
Съгласно чл. 40, ал. 1 ЗЗО здравноосигурителните вноски за лицата, получаващи доходи от трудови правоотношения, се внасят върху дохода, върху който се внасят вноски за ДОО, определен по реда на Кодекса за социално осигуряване.
Дължат се здравноосигурителни вноски за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност, раждане и отглеждане на малко дете - върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица (чл. 40, ал. 1, т. 5 ЗЗО).
За лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на здравно осигуряване на друго основание, вноски се внасят върху половината от минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица (чл. 40, ал. 1, т. 1, б. “б” ЗЗО).
При кумулативно прилагане на цитираните по-горе разпоредби от Закона за здравното осигуряване по всяко едно от едновременно съществуващите трудови правоотношения осигурителният доход ще се формира в следната последователност:
1. брутно трудово възнаграждение, включително възнагражденията по чл. 40, ал. 4 КСО, или минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя;
2. доход, получен/изплатен за сметка на социалните разходи;
3. осигурителен доход при временна неработоспособност поради болест, бременност, раждане и отглеждане на малко дете; и
4. осигурителен доход при неплатен отпуск.
Сборът от осигурителния доход по всички трудови договори (основен и допълнителни) не може да бъде по-голям от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Ако по основния договор здравноосигурителни вноски са дължими върху максималния месечен размер на осигурителния доход, по другите правоотношения здравноосигурителни вноски не се дължат. Ако по основния договор здравноосигурителни вноски са дължими върху доход, по-малък от максималния месечен размер на осигурителния доход, здравноосигурителни вноски са дължими върху разликата между максималния месечен размер на осигурителния доход и осигурителния доход по основния трудов договор."