Здравейте,
на 08.02.16 имам издаден електронен болничен лист от лечебно заведение, като ме увериха, че не трябвало да се представя на хартиен носител (08-14.02.16).
на 15.02.16 на основание чл. 326 ал.1 ми е прекратен договора с осигурителя.
Имам ли ход в момента и какъв е той? Мога ли да представя сам документите в НОИ, защото нямам трудови отношения с работодателя или въпреки това, трябва да представя хартиеният носител на бившият ми работодател?

Благодаря предварително.

на 15.02.16 на основание чл. 326 ал.1 ми е прекратен договора с осигурителя

Имали сте подадено предизвестие за напускане?

До 30 дни след прекратяване на договора, ако има болничен се представя на бившия работодател, за да подаде нужната информация.

п.п Всъщност болничният е от времето, когато още е имало действащ договор.

Да, болничният е още по времето, в което съм имал договор, но от лечебното заведение ме подведоха, че електронно заведените болнични не трябва да се носят на хартиен носител. Имам ли основание сега да го представя на работодателя за да бъде придвижен?

длъжен сте били да го представите на работодателя си... в тези дни между 8 и 15 самоотлъчка ли ще ви водят?

Не са ми водени самоотлъчка. Работодателят ми беше уведомен, че съм болничен, но при прекратяване на договора изобщо не става въпрос за бониен лист. Договра ми е коректно прекратен, изплатено ми е обезщетение за неизползван отпуск и т.н.
Проблема остава единствено с изплащане на обезщетнеие за временната нетрудоспособност за тези 5 работни дни. Заплата ми е изплатена само до деня преди болничният.

Трябва да се представи болничен на хартия на работодателя Ви. Все още няма как по друг начин той да знае, че сте болен. Той /работодателят/ ще подаде необходимата информация към НОИ, за да бъде изплатен

р.р. това, което са казали от болничното заведение - не е вярно!

^{Отговор на bvborisov(01.04.2016 13:19):
bvborisov каза:
Не са ми водени самоотлъчка. Работодателят ми беше уведомен, че съм болничен, но при прекратяване на договора изобщо не става въпрос за бониен лист. Договра ми е коректно прекратен, изплатено ми е обезщетение за неизползван отпуск и т.н.
Проблема остава единствено с изплащане на обезщетнеие за временната нетрудоспособност за тези 5 работни дни. Заплата ми е изплатена само до деня преди болничният.}