Здравейте!
Имам нужда от помощта ви!
Бях назначена на трудов договор със срок на изпитване, но ми получих заповед за освобождаване, докато съм в 45-дневения болничен за бременност и раждане. Нямам навършен 12-месечен трудов стаж, необходим за изплащането му. Интересува ме има ли законова пречка, да бъда назначена на трудов договор в друга фирма по време на болничния, за да ми се продължи трудовият стаж и когато му дойде времето да взимам майчинство? Ако не, какви варианти има? Някой сблъсквал ли се е с такава ситуация в практиката си?
Благодаря предварително!

Може да сключите ТД, но ще остане кух, понеже действието му (и осигуряването) почва с реалното постъпване на работа. А такова постъпване не може да има, докато сте в болнични. Не знам дали такъв вид болничен може да се прекрати временно, за ден-два, не ми се вярва.

Реално момичето не може да вземе 2ри болничен, защото не е осигурена (или греша?)

И на мен ми е малко скучно днес ^{Отговор на b0b0(23.04.2016 15:53):}

Втори болничен ще издадат от болницата след раждане. Сигуацията е такава....
Малко, след като бях назначена на работа разбрах, че съм бременна. Излязох в болничен, но нямах шест месеца трудов стаж и два месеца не съм вземала парично обезщетение. Обаче, по някакви причини счетоводителката ме е писала три дена на работа, без реално да съм била, защото съм в болничен....и това все още се вижда в сайта на НАП, т.е. хем съм в болничен, хем три дена на работа. Как става така? Помолих да бъдат коригирани данните, но ми беше отказано. Всъщност,след поредната молба за корекция получих заповед за освобождаване.
В този си болничен отново няма да получавам нищо, понеже нямам навършен 12 месеца трудов стаж.....и след като от тази фирма могат така да внасят данни, защо да не могат от друга фирма да обявят един работен ден по време на този болничен?
Знам,че звучи глупаво....но законът позволява на един работодател да те освободи от работа, защо да няма вариант друг да те назначи и да не губя дни от трудовия стаж....така или иначе пари няма да получавам за тези 135 дни болничен за бременност и раждане?

^{Отговор на daizy(24.04.2016 10:17):
daizy каза:
хем съм в болничен, хем три дена на работа. Как става така?}

по принцип не става - ако болничният е подаден от лекаря и представен от вас, то грешката е на фирмата и трябва да се отстрани - може да се оплачете пред ИТ, адвокат и т.н.

Да се оплаче, ама тези три дни да не се окажат онези първи три работни дни, който се плащат от работодателя....

<sup>Отговор на PetiaDCh(24.04.2016 13:48):
PetiaDCh каза:

по принцип не става - ако болничният е подаден от лекаря и представен от вас, то грешката е на фирмата и трябва да се отстрани - може да се оплачете пред ИТ, адвокат и т.н.</sup>

Първите три дни болничен, дължими от работодателя, са през м.октомври, а през м.ноември са декларирани три работни дни, през които съм извършвала трудова дейност.. а такова нещо няма.