ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ
Отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ dharma 14.05.2016 15:50
Служител кара задочна докторантура със съгласието на работодателя. Като дойде време за подготовката на дисертацията, обаче, нужно ли е отделно разрешение/съгласие за 6-месечен платен отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ или се счита, че веднъж дадено съгласието на работодателя за обучение без откъсване от производството важи и за този отпуск?
Причината за колебанието ми е последното изречение на алинеята - "Това право се ползва със съгласието на работодателя."
Причината за колебанието ми е последното изречение на алинеята - "Това право се ползва със съгласието на работодателя."
RE: Отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ dharma 17.05.2016 12:35
Т.е. съгласието се дава еднократно и важи за всички видове отпуск за обучение?
RE: Отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ Blajena71 17.05.2016 14:12
Отговор на dharma(17.05.2016 12:35):
dharma каза:
Т.е. съгласието се дава еднократно и важи за всички видове отпуск за обучение?
Не съгласието се дава след поискване на конкретния отпуск
Не бланкетно, а адхок с други думи казано.
dharma каза:
Т.е. съгласието се дава еднократно и важи за всички видове отпуск за обучение?
Не съгласието се дава след поискване на конкретния отпуск
Не бланкетно, а адхок с други думи казано.
RE: Отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ dharma 20.05.2016 13:51
Значи ли това, че работодателят има право да откаже отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ, въпреки че е дал съгласието си служителят да се обучава без откъсване от производството и служителят е ползвал отпуските по чл. 169 ал. 1 по време на следването?
RE: Отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ Blajena71 20.05.2016 14:19
Отговор на dharma(20.05.2016 13:51):
dharma каза:
Значи ли това, че работодателят има право да откаже отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ, въпреки че е дал съгласието си служителят да се обучава без откъсване от производството и служителят е ползвал отпуските по чл. 169 ал. 1 по време на следването?
Да.
Щом законодателят е определил, че има право само със съгласие на работодателя, значи молба, съгласие и заповед за разрешаване на отпуска.
Ако резолюцията е не, няма да има право на отпуск.
dharma каза:
Значи ли това, че работодателят има право да откаже отпуск по чл. 169 ал. 4 КТ, въпреки че е дал съгласието си служителят да се обучава без откъсване от производството и служителят е ползвал отпуските по чл. 169 ал. 1 по време на следването?
Да.
Щом законодателят е определил, че има право само със съгласие на работодателя, значи молба, съгласие и заповед за разрешаване на отпуска.
Ако резолюцията е не, няма да има право на отпуск.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник