Имам въпрос относно втори договор. На 09.05.2016 назначих служител на първи договор - 8 часов работен ден. Сега разбирам от него обаче, че има сключен договор с друг работодател на 4 часа и е в неплатен отпуск. Как да процедирам? Да го прекратя и да го назнача наново по чл. 111 или има друг начин? Благодаря предварително!

Каквото и да направите от сега нататък все ще е нередно.
Вариантите са или това, което казвате, или нищо. д1 подавате с код за втори ТД.

ПП Аз не бих държала на работа такъв работник. Днес лъже за ТД, утре сигурно за друго...

Не е виновен той, а шефовете Трябвало е да ми кажат, защото е коментирано на интервюто. При подаване на Д1 така и ако се хване разминаването при регистриране е проблем нали? Просто си блъскам главата как да замажа нещата....

Сега разбирам от него обаче, че има сключен договор с друг работодател на 4 часа и е в неплатен отпуск. Как да процедирам?

оправете си ТД, щото няма как да е пак основен/най-вероятно така сте го направили/. подавайте си коректно д1, да си каже на първия шеф за здравните.
може да се пробвате на място в НАП да си коригирате и ув.62, май преди това иска заличаване и ново ув.62 - не знам.
нямате повод за замазване, просто си ги оправете и не търсете ТК за попълване.

Благодаря много! Ще действам.

И други път искайте ТК :)

^{Отговор на milmi(25.05.2016 11:57):
milmi каза:
Благодаря много! Ще действам.}

Не бързай. И не прави излишни движения. Това че даден договор бил основен или бил допълнителен са тинтири-минтири. Договорът си е валиден, а дали е основен или допълнителен е старничен въпрос. Дори и в Д1 как се подава е без значение. Въпреки, че там корекцията е съвсем лека.

жоре22,
някак си не ме кефи нихилистичното ти поведение, защото то наистина обезмисля всичко.
иначе - благодаря съм, а питащата да си решава кое и как.

Аз продължих да питам. Всички тези промени стават само с разрешение от Инспекция по труда. После в НАП промяна. Това казаха от НАП. В ИТ пък казаха, че можело с допълнително споразумение. Всяка институция е със собствено мнение.

разрешение за какво?
Чл. 8. (1) (Доп. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Когато контролен орган на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или орган по приходите на НАП при проверка констатират несъответствие между данните в завереното уведомление и условията по трудовия договор, работодателят е длъжен да коригира данните, като изпрати ново уведомление в седемдневен срок от установяване на несъответствието.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) Работодателят може и по своя инициатива да коригира данните в заверените уведомления (приложение № 1), като изпрати ново уведомление.


просто корекцията като такава, не може да е без заличаване.


В ИТ пък казаха, че можело с допълнително споразумение.
предлагам да се гръмнат, но всъщност идея нямам какво, как и най-вече защо сте питали.
Вие си решавате, отговорността си е Ваша- не моя, не на жоро22.

Кипи безмислен труд за разрешаване на несъществуващ казус!

^{Отговор на bonou2(26.05.2016 10:13):
bonou2 каза:
Вие си решавате, отговорността си е Ваша- не моя, не на жоро22.}

За каква отговорност става дума? И пред кого?

със здраве
верно е само форум, който не е длъжен да запълва ничий въздух м/у ушите.
нито моя, нито твоя, нито на питащата.

^{Отговор на jorro22(26.05.2016 10:18):
jorro22 каза:
Кипи безмислен труд за разрешаване на несъществуващ казус!
...
За каква отговорност става дума? И пред кого?}

Изобщо не исках да се стига до някакви пререкания. Просто исках съвет, ако някой е имал подобна сигуация. С риск да ми се скарате ще разкажа пак:
Обадих се в НАП. Попитах мога ли да коригирам уведомление 62 след като са минали 3 дни срок. Отговориха, че трябва да поискам за това разрешение от ИТ - отивам с подписан договор като първи работодател и след като разгледат документите да дадат разрешение НАП да направят промяната със задна дата. След това разрешение от ИТ в НАП пускам заличаване и подаване на ново с вярно основание. Всичко това е за да се спази датата на връчването - 05.05.2016.
За да съм сигурна за информацията от НАП се обадих и в ИТ. От там получих информация, че мога да пусна допълнително споразумение за промяна на основание.
Отделно от това самата назначена служителка също е попитала в ИТ. На нея са казали да прекратя договора и да я назнача отново.
Твърде дълго стана. Аз самата се въртя в кръг. Искам да направя каквото трябва. Затова и попитах тук. Сега наистина незнам какво да направя и кое е най- правилно.

^{Отговор на bonou2(26.05.2016 10:27):
bonou2 каза:
със здраве
верно е само форум...}


Верно е форум.. но взаимопомощ все пак. моят съвет го давам защото искам да спестя на момичето излишното разкарване между три институции. Впрочем тя вече се е разходила до тях, но както виждаме - няма резултат. А аз споделям както знания (каквито имам) така и практически опит.
Мисля, че веднъж съм споделял такъв опит във връзка с "погрешно" чекване в уведомлението за регистрация на трудови договори. Демек - като основание на втория трудов договор не съм го чекнал като "втори" с код 10, 11 или 12, а като безсрочен договор с код 01. А той си беше и безсрочен. Та питам - това чекване лъжа ли е? Грешка ли е? Както казах, това се случи на съпругата ми. Първия път я назначих при мене - освен на първи, а и на втори трудов договор, като и двата случая кодът бе 01. Вторият път пак случая беше с нея, но втори работодател беше друг, като и той беше чекнал "01". Когато подготвяхме документите за борсата колегата се сепна и се вайкаше както milmi. Казах му: "Спокойно и не прави излишни движения". И наистина - проблеми никакви нямаше. Няма и проблеми с Д1 и персоналния регистър. Тогава защо човек да се мори - само ще се поти без резултат.

^{Отговор на milmi(26.05.2016 11:23):
milmi каза:
а да съм сигурна за информацията от НАП се обадих и в ИТ. От там получих информация, че мога да пусна допълнително споразумение за промяна на основание.}

Тези са големи майтапчии... ;)