Здравейте колеги, моля за малко помощ по следния казус - лице работи по беср.трудов договор в ЕООД (от около 5 г.). Същото това лице изкупува ЕООД-то в което работи и след пререгистрацията в ТР, считано от 03.05.2016 тр. дог е прекратен и от същата дата е подадена декларация за започване на самоосигуряване. Поради техн. грешка (не че е от значение вече) е дакларирано осигуряване по ниския процент - т.е. само за пенсия . Същото лице дава болничен с начална дата 20.05.2016. Незнам какво да направя - при подаване на приложение 9 за болничния мога ли да се позова на трудовия договор (макар и прекъснат) или е загубена кауза. Знам, че вида на осигуряването се посочва към момента на болничния, но все пак .... :)
Благодаря предварително за всяко мнение.

Какво позоваване, в този болничен не пиши ли на кой се издава на работника / до 30 дни след прекратяване на ТД/ или СОЛ?

Лицето е посочило, че е управител. Предполагам означава, че е на самоосигуреният

^{Отговор на buziness(01.06.2016 17:48):
buziness каза:
Какво позоваване, в този болничен не пиши ли на кой се издава на работника / до 30 дни след прекратяване на ТД/ или СОЛ?}


Има ли значение къде е работил преди (по ТД), след като в момента е осигурен някъде (като СОЛ)? Не че съм търсил да чета, ама ми се струва странно, ако се ползва болничен по старото правоотношение, вместо по настоящото.

Според мен авторът иска да попита дали е възможно да предвижи болничния като бивш работодател. Нали лицето има право да получава болнични един месец след прекратяване на трудовия му договор, като представи за тази цел болничния на бившия си работодател.
Мисля, обаче, че това няма да мине пред НОИ предвид факта, че лицето не е безработно.