Здравейте,

накратко моят въпрос е какво трябва да се направи когато между прекратяването на договора при стария работодател и сключването на новия договор ще има поне месец време?
През този месец ще работя без договор при новия, и ще ми плати кеш.

За да няма дупки вероятно ще трябва да се регистрирам в бюрото по труда, какви документи представям там? В какъв срок?

Ако мислите за напред да работите, не е нужно да се регистрирате в бюрото по труда. Дори не е желателно.
За месеца без трудов договор трябва да подадете Декларация обр.7 в офиса на НАП според адреса Ви по лична карта и да внесете здравни осигуровки в размер на 16,80 лв. Декларация 7 се подава до 25-то число на месеца, следващ месеца през който сте останала без работа. Пример: ТД е прекратен на 01.05.2016 /на 05,05,2016, 20,05,2016.../, Декларация 7 се подава до 25.06.2016 и в същия срок се внасят здравните осигуровки за м.05.

И в зависимост от причините за освобождаването може да ви се дължи обезщетение от стария работодател.

Здравейте,
Има развитие. Принципно съм подала молба по взаимно съгласие от 20.06 да ме освободят, която приеха.
Сега ми сервират че колегите много се натъжавали че си тръгвам, и ако може да не идвам на работа до 20-ти юни.
Какво точно целят и какво мога да направя?

^{Отговор на RitanaKoshnica(06.06.2016 13:31):
RitanaKoshnica каза:
Здравейте,
Има развитие. Принципно съм подала молба по взаимно съгласие от 20.06 да ме освободят, която приеха.
Сега ми сервират че колегите много се натъжавали че си тръгвам, и ако може да не идвам на работа до 20-ти юни.
Какво точно целят и какво мога да направя?}


Е как няма да ходиш?

Сега ми сервират че колегите много се натъжавали че си тръгвам, и ако може да не идвам на работа до 20-ти юни.

викам да не вярвате на това , а?

ако нямате разрешение за отпуск /какъвто и да е/, направо сте си в самоотлъчка.
а какво целят и Вие, и те- Вие бихте си знаели най-добре:))

Ми аз така и подозирам... Не мога да не ходя, при положение че няма заповед за прекратяване.
Обеща някакъв мейл да ми прати, че щели да ми платят оставащите дни до 20ти. ХА ХА

без да се обиждате и без да познавам ситуацията Ви, но да - някои шефове са навити да платят, но да не виждат вече служителя си. по ред причини.
За това Ви казвам- Вие си знаете.

Претекста първо беше че щяло да бъде като бонус към мен, а днес се смени на "някои колеги много се натъжиха че напускаш, и да не ги разстройваш до 20ти като си тук"
Все едно съм умряла.

А всъщност четох че "За правилното документално отчитане на прекратяването по взаимно съгласие е добре двете страни да подпишат споразумение за прекратяване на ТД съгласно чл. 325 т1 от КТ." Ако не подпишем такова до 7 дни как да смятам че имаме взаимно съгласие?

<sup>Отговор на RitanaKoshnica(06.06.2016 14:49):
RitanaKoshnica каза:
Претекста първо беше че щяло да бъде като бонус към мен, а днес се смени на "някои колеги много се натъжиха че напускаш, и да не ги разстройваш до 20ти като си тук"
Все едно съм умряла.

А всъщност четох че "За правилното документално отчитане на прекратяването по взаимно съгласие е добре двете страни да подпишат споразумение за прекратяване на ТД съгласно чл. 325 т1 от КТ." Ако не подпишем такова до 7 дни как да смятам че имаме взаимно съгласие?</sup>


Ако още не са подписали, значи нямате.

Ако в това споразумение запишат че ще ми дължат отработени дни до 20.06 - това мога ли да го ползвам вместо заповед за прекратяване с по-ранна дата?

Сигурно вече ви отегчавам, извинявам се за това.

Продължавам с въпросите обаче.

Ако работодателят издаде заповед и не спази датата по взаимно съгласие - по кой член от КТ издава заповедта? В заповедта посочва ли се че дължи на работника заплащане до посочената дата от взаимното съгласие?

<sup>Отговор на RitanaKoshnica(06.06.2016 22:30):
RitanaKoshnica каза:
Сигурно вече ви отегчавам, извинявам се за това.

Продължавам с въпросите обаче.

Ако работодателят издаде заповед и не спази датата по взаимно съгласие - по кой член от КТ издава заповедта? В заповедта посочва ли се че дължи на работника заплащане до посочената дата от взаимното съгласие?</sup>

Стига с тия заповеди. Има оферти. Ти Ритана кошнице си направила оферта за прекратяване на договора. Ако ответната страна приеме офертата, това означава, че сте постигнали развод по взаеимно съгласие.

По взаимно съгласие е с дата 20.06.
Сега по несъгласие искат да не ходя на работа дотогава.

Общо взето - какво трябва да пише в заповедта за прекратяване за да мога да си получа заплащането до дата 20.06?

<sup>Отговор на jorro22(06.06.2016 22:55):
jorro22 каза:

Стига с тия заповеди. Има оферти. Ти Ритана кошнице си направила оферта за прекратяване на договора. Ако ответната страна приеме офертата, това означава, че сте постигнали развод по взаеимно съгласие.</sup>


По взаимно съгласие е с дата 20.06.
Сега по несъгласие искат да не ходя на работа дотогава.

Общо взето - какво трябва да пише в заповедта за прекратяване за да мога да си получа заплащането до дата 20.06?

Заповедта на основание ЧЛ. 325, ал.1, т.1 ли трябва да е ако ме уволняват преди срока на споразумението? Или по чл. 326?
Този текст достатъчен ли е :
СЧИТАНО ОТ: 07.06.2016 г.

На работника/служителя да се изплатят следните обезщетения:
....................................... лв., съгласно чл. 220 от КТ за неспазен срок по Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие до 20.06.2016;
.......................................лв., съгласно чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск.

Първото обезщетение е меко казано странно. Явно е Ваше творение.
Начина на прекратяване на договора е или по 325/1/1 или по 326, но това зависи от съдържанието на заявлението /или предизвестието/ за напускане , както и от волята на страните.
Защо не си оправите нещата по традиционния ред и да поискате да Ви се разреши ползването на отпуск за дните, през които са Ви казали да не ходите на работа? Все пак не Ви уволнават, а напускате по собствено желание и в един момент може да се окаже, че дължите обезщетение за неспазено предизвестие.
Разберете: работодателят винаги може да извърти нещата така, че да Ви плати по-малко, а Вие с Вашите хаотични самоинициативи само го улеснявате. Не Ви остава нищо друго, освен да вземете заповедта, както е съставена от работодателя, да се съгласите или да не се съгласите с нея /ако въобще се изисква съгласие/, да си чакате последната заплата и евентуално да отидете на съд.

^{Отговор на XXXXX(07.06.2016 08:54):
XXXXX каза:
Първото обезщетение е меко казано странно. Явно е Ваше творение.
Начина на прекратяване на договора е или по 325/1/1 или по 326, но това зависи от съдържанието на заявлението /или предизвестието/ за напускане , както и от волята на страните.
Защо не си оправите нещата по традиционния ред и да поискате да Ви се разреши ползването на отпуск за дните, през които са Ви казали да не ходите на работа? Все пак не Ви уволнават, а напускате по собствено желание и в един момент може да се окаже, че дъл...}


Ами не искам да ползвам отпуск. Това първо. Второ, да, напускам по собствено желание, като желанието ми е да напусна на 20.06 - тоест от тази дата да не съм там. Имаше съгласие да ходя на работа до тази дата. Те ми подписаха съгласие за това.
А сега искат по устна договорка да не ходя на работа до 20ти. Окей, но смятам че на устните договорки не може да се вярва.

- Може ли да кажете какъв документ да ми подпише че не желае да ходя на работа до 20ти и че не ползвам отпуск за този период, защото твърдо искат заповедта да бъде от 20ти.

- Или просто да ми направят заповед от днешна дата, и ще ми дължат обезщетение за неспазеното предизвестие (разбирам че при съгласи за определена дата, това си се води предизвестие)?

Да уточня, че заповед още няма издадена.

много е рано за заповед.

Може ли да кажете какъв документ да ми подпише че не желае да ходя на работа до 20ти и че не ползвам отпуск за този период, защото твърдо искат заповедта да бъде от 20ти. - няма такъв документ или такава опция. Или ползвате отпуск /ако Ви разрешат/ или ходите на работа. Другото е самоотлъчка.

Или просто да ми направят заповед от днешна дата, и ще ми дължат обезщетение за неспазеното предизвестие (разбирам че при съгласи за определена дата, това си се води предизвестие)? - не е невъзможно, но не е сигурно че ще са съгласни. И не съм сигурна какви точно са фактите, които се опитвате да ни представяте

И не съм сигурна какви точно са фактите, които се опитвате да ни представяте
субективни, непълни, разминаващи се с норматива и т.н
какви други да са в " трудовите спорове" ;)