Здравейте!

Живот и здраве, след няколко седмици ще ми се роди дете. От 6 години съм регистриран като свободна професия - консултант, осигурявам се на максимума без прекъсване, включително ОЗМ, никога не съм ползвал болнични, имам представа за процедурата, но това, което ме притеснява е как се доказва неизвършването на дейност по време на болничния.
Случаят ми е специфичен дотолкова, доколкото имам два основни клиента - на единия фактурирам и ми плаща почасово (там няма проблем, за конкретния месец ще се фактурират часове наполовина от обичайното), а другият плаща нещо като абонамент. Въпросът е, че при втория клиент, абонаментът е дължим независимо дали съм работил 1,2 или 30 дни през месеца. Например, когато ходя на почивка, или по някаква друга причина не работя няколко дни или седмици през месеца, пак фактурирам пълната сума - така сме се разбрали, клиентът няма против. Притеснява ме, че ако фактурирам и получа същата сума през месеца с болничния, НОИ/НАП могат да се заядат, че съм получавал обезщетение, а пък съм получавал и възнаграждение за дейността.

Разбира се, фактурите, които издавам и към двамата клиенти, ще са с дати, извън 15-те дни отпуск.

Казусът е твърде специфичен, за да е описан в нормативната база, но може би някой е срещал нещо подобно в практиката.

Благодаря предварително за коментарите!

Също така, към кой отдел в НАП/НОИ (София) бих могъл да се обърна за становище?

Не намерих причина за притеснение. Фактурирате на дати извън тези 15 календарни дни и подавате необходимите документи за плащане на обезщетение. Живот и здраве да е.

но това, което ме притеснява е как се доказва неизвършването на дейност по време на болничния.
какъв болничен?

Първо: щом работите като свободна професия, значи нямате работно време. Нищо не пречи на клиента Ви да Ви плати "пълната" сума за месеца, след като сте си изработили уговореното. Няма значение за колко дни сте го изработил - за 3, за 5 или за 30.
Второ: Не съм наясно с отпyските на бащата при раждане, но те не са ли по КТ /само за трудови договори/ и какво общо имат с болничния?

Не съм наясно с отпyските на бащата при раждане, но те не са ли по КТ

ама и СОЛките не са по КТ ;)) щото и препратка има към другия кодекс.

<sup>Отговор на XXXXX(17.06.2016 11:22):
XXXXX каза:

Второ: Не съм наясно с отпyските на бащата при раждане, но те не са ли по КТ /само за трудови договори/ и какво общо имат с болничния?</sup>


(8) (Нова - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на обезщетение по ал. 6 и 7, ако отговарят на условията по чл. 48а.

чл. 50 от КСО

Благодаря за инфото. Не ми беше трябвало и не съм го чела. Ползвах темата само да попитам.
Но вече знам :)
Благодаря и на bonou2 за препратката, макар че не отворих КСО.

<sup>Отговор на elisaveta_p(17.06.2016 12:53):
elisaveta_p каза:


(8) (Нова - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на обезщетение по ал. 6 и 7, ако отговарят на условията по чл. 48а.

чл. 50 от КСО</sup>

Благодаря на всички за бързите и компетентни отговори.

Разсъждавам по същия начин, но друго си е да го обсъдя с хора, които си имат регулярно "вземане-даване" с "данъчни" (такива кавички трябваше да сложа и на думата "болничен" в първоначалното си мнение:))).

Възнамерявам да "поема" и майчинството от съпругата ми след първите 6 месеца, което е подобен казус, но там поради по-дългия срок вече най-вероятно ще се регистрира фирма, която да извършва дейността, дай Боже все още да има такава.