Доставиха ми току що книга със заглавие "КНИГА ЗА УДЪЛЖАВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ".
Но сега имам нужда от съдействие как да я попълвам коректно, защото ми е за първи път ...
1.В колона "№ и дата на заповедта" - пиша заповедта за удълженото работно време ли ? В моят случай са допълнителен/ни дни .... Какъв е вида на такъв тип заповед за удължаване на работното време. Преди време съм пускала заповеди за извънреден труд, но това е съвсем различно предвид това, че ще компенсирам работниците в рамките на 3 месеца ...
2."Данни за проведени консултации" ... - какво се пише тук ?
3."Продължителност на периода" ... - тук ще пиша примерно от 29,07,до 29,07,2016 - 8 часа
4."№ и заповед за компенсиране" .... - тук е ясно, но моля отново за форма на въпросната заповед за компенсиране
5." № на уведомително писмо до ДОИТ" - това трябва ли и на какъв период от време. Към момента веднъж годишно им пускам списък с хората, които са работили извънредно.
6. "Декларация за съгласие или отказ" ... - какво представлява и каква е целта й ?

Заринах с питанки, но ще се радвам някой с опит и зареден с търпение да ми помогне с разяснения и насоки ....

"КНИГА ЗА УДЪЛЖАВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ".

ай сега спокойно и изначале- какъв СИРВ?

Чл. 136а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време.
(3) Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.
(4) В случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(5) При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд.
(6) За работниците и служителите по чл. 147 удължаване на работното време се допуска при условията на този член за полагане на извънреден труд.

1. Трябва да имате производствени причини и да ги обосновете.
2. Каква е нормалната продъжителност на РВ на тези работници. Удължаването не може да е с 8 ч.

Трябва да имате протоколи от предварителните консултации и становище на представителите на на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.

нелски
питащата не знае кво пита, ама ти я заля с инфо.
раздваш се, дума да няма.

^{Отговор на bonou2(28.06.2016 15:17):
bonou2 каза:
нелски
питащата не знае кво пита, ама ти я заля с инфо.
раздваш се, дума да няма.}

Тъй съм си аз. Обичам да помагам на хората. Мога да допринеса за нейната информираност. Тя вече си е допринесла за неинформираността.

Заядливите коментари са напълно излишни !

Защо да не може от норматив 160 ч. месечно, даден работник да ми работи 168 ч., като за тези 8 ч. ще бъде компенсиран в рамките на 90 дни ? Работниците са назначени на ТД с нормална продължителност от 8 часа, при СИРВ.

Относно производствени причини, определено могат да се напишат някакви извънредни, това не е проблем.

В крайна сметка заповед за удължено работно време дали някой би копнал като форма ...

в заглавието на темата Ви има несъвместими неща :
СИРВ и книга за отчитане на удължаването му

но сте права, че това не е мой проблем, а нелски ще се раздаде, вече го декларира.
Успех

<sup>Отговор на evita1717(28.06.2016 15:34):
evita1717 каза:
Заядливите коментари са напълно излишни !

Защо да не може от норматив 160 ч. месечно, даден работник да ми работи 168 ч., като за тези 8 ч. ще бъде компенсиран в рамките на 90 дни ? Работниците са назначени на ТД с нормална продължителност от 8 часа, при СИРВ.

Относно производствени причини, определено могат да се напишат някакви извънредни, това не е проблем.

В крайна сметка заповед за удължено работно време дали някой би копнал като форма ...</sup>



пп
кОпнете си от гуугъл, все има читави.
аз лично нямам, особено за СИРВ.

хмммм замислихте ме ... работниците са назначени на ТД при СИРВ. Оттук следва ли че подобни заповеди са ми напълно излишни ... тогава все пак трябва ли да отчитам в някаква книга компенсирането на труда в рамките на 90 дни ... ???

<sup>Отговор на evita1717(28.06.2016 15:34):
evita1717 каза:
Заядливите коментари са напълно излишни !

Защо да не може от норматив 160 ч. месечно, даден работник да ми работи 168 ч., като за тези 8 ч. ще бъде компенсиран в рамките на 90 дни ? Работниците са назначени на ТД с нормална продължителност от 8 часа, при СИРВ.

Относно производствени причини, определено могат да се напишат някакви извънредни, това не е проблем.

В крайна сметка заповед за удължено работно време дали някой би копнал като форма ...</sup>


Втора тема пускате, в която отново става ясно, че института на работното време Ви е тотално непонятен.
Трябва четене.

^{Отговор на evita1717(28.06.2016 15:46):
evita1717 каза:
хмммм замислихте ме ... работниците са назначени на ТД при СИРВ. Оттук следва ли че подобни заповеди са ми напълно излишни ... тогава все пак трябва ли да отчитам в някаква книга компенсирането на труда в рамките на 90 дни ... ???}


Следва, че трябва да четете, защото в главата Ви е мъгла.

работниците са назначени на ТД при СИРВ

СИРВ се въвежда със заповед и не е обект на договаряне със служителя.
аз наистина въобще не разбирам какво питате/това за компенсираното ептен/.
СИРВ и удължено работно време, нямат нищо общо.
пп
http://gost.bg/index.php?topic=3195.0

признавам, мързи ме да чета отначало.
СИРВ и удължаване на работното време са коренно различни неща. Ако някой го е казал вече, пък не сте го разбрали, извинявам се.

прескачай цитатите на нелски, защото си ги знаеш и става бърже ;))

^{Отговор на Pupeshche(28.06.2016 15:50):
Pupeshche каза:
признавам, мързи ме да чета отначало.
СИРВ и удължаване на работното време са коренно различни неща. Ако някой го е казал вече, пък не сте го разбрали, извинявам се.}