Здравейте, търся съвет по следния случай:
Лице, което е взимало майчинство през първата година на детето ще остане без договор с работодател за втората година. Майката ще е с договор до края на този месец и от 1 август се връща титуляра на работната си позиция и понеже, тя е била с договор по заместване, автоматично ще остане без работа. Работодателят изрично не иска да я назначи на друга длъжност. Какви са й опцийте? Детето е родено на 26.07, но терминът й е бил за 16.08 - това влияе ли и как? Как и какво да направи, за да получава 340лв за втората година?
Благодаря предварително!

1. Да отиде на борсата и да получава обезщетение за безработица.
2. Да сключи трудов договор, да "отработи" няколко дни и да ползва отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст.
3. Да си намери работа и да работи, а бебока на някоя баба да гледа или на ясла.

Разяснения към т.2, моля. Ако я назначат и "отработи", то какъв период е нужен и какви ще са задълженията й към съответната фирма? Трябва да я назначат в деня или следващия от прекратяване на договора й, ако има луфт от седмица, примерно, губи ли правото си на тези 340лв?

Няма проблеми, ако има луфт между двата договора. Губи парите за този период от време.
Преди новото назначение трябва добре да се изчисли на коя дата изтичат 410 календарни дни, защото ако е след 01.08.2016 год. от НОИ ще и платят до 410-тия ден.

От кога се смятат 410-те дни. От раждането или от термина? И това означава ли, че дори без договор НОУ ще изплати оставащата сума?
Към "новия работодател", освен здравни осигуровки, какво друго ще дължи?

410-т дни се смятат от първия издаден болничен (за бременност).

Нещо, което не разбрах - какви са задълженията към новия работодател? Здравни осигуровки за цялата година и друго има ли?

до 24.07.2016 вкл. са 410-те дни

^{Отговор на divvna(22.07.2016 13:03):
divvna каза:
От кога се смятат 410-те дни. От раждането или от термина? И това означава ли, че дори без договор НОУ ще изплати оставащата сума?
Към "новия работодател", освен здравни осигуровки, какво друго ще дължи?}

^{Отговор на Ани1(22.07.2016 13:29):
Ани1 каза:
до 24.07.2016 вкл. са 410-те дни}




Ох, друга каша.

Моля, пояснете ми за задълженията към новия работодател! Благодаря!

Новият работодател ще обясни на майката какви са й "задълженията"

Благодаря за отговорите!

^{Отговор на divvna(22.07.2016 13:36):
divvna каза:
Моля, пояснете ми за задълженията към новия работодател! Благодаря!}


А Вие кого представлявате - майката, стария работодател или новия работодател?

Извинявам се, ако не е станало ясно - майката.

^{Отговор на Ани1(22.07.2016 13:29):
Ани1 каза:
до 24.07.2016 вкл. са 410-те дни}


тц, до 14.08.2016 са