Здравейте, понеже едно лице реши да напусне, и има оставащ отпуск. В програмата и е изчислен полагаемият платен отпуск за пълна година. И Въпросът ми е , понеже ще напусне другата седмица, как е редно да се сметне по дни за даденият месец- август. Примерно 20 дни делено на 12 месеца= 1,666, което го разделям на 31 дни за м.август и после умножавам по реално отработените дни или по календарните дни, т.е до последният и работен ден.

В наредбата за работното време проверихте ли?

Прочетох, но явно пропускам нещо. За обезщетение по чл. 224 КТ знам как става, но просто имам спомен от някъде, че примерно 20 дни делено на 12 месеца=1,6666 делим на 31 календарни дни за м.август и умножава по броя реално отработени дни за месеца.

Лигльо много обича да изпитва хората с едно изречение от тази наредба :)

Не разбрах точно за какво питате, но дали ще е обезщетение по чл.224 или ще се ползва отпуск, принципът е един и същ

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 42(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.[/I]

^{Отговор на dalybg(04.08.2016 12:08):
dalybg каза:
Прочетох, но явно пропускам нещо. За обезщетение по чл. 224 КТ знам как става, но просто имам спомен от някъде, че примерно 20 дни делено на 12 месеца=1,6666 делим на 31 календарни дни за м.август и умножава по броя реално отработени дни за месеца.}



Изчислявате трудовия стаж в месеци до момента на напускането, като за последния месец използвате цитираната от колегата фикция, че месеца се счита за пълен, ако са прослужени 1/2 или повече дни.
Като имате дните, вадите използваните вече дни и получавате дните, за които следва да начислите обезщетение.

Благодаря за помоща, не знаех че важи същото правило като за чл.224.

Аз като будала да питам, това изречение за последния месец важи ли и за първия месец от трудовия стаж, защото имам хора започнали работа на 09.07.2018г. Според моите изчисления им се полагат 10 дни ПГО. АЗ пък ги смятам така от 09.07. до 31.07. отработените дни са 121 Значи 20/249р.дни за цялата година*121 отработените = 9,718 значи 10 дни.

<sup>Отговор на Ани1(04.08.2016 13:28):
Ани1 каза:
Не разбрах точно за какво питате, но дали ще е обезщетение по чл.224 или ще се ползва отпуск, принципът е един и същ

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 42(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж по...</sup>