Здравейте.
Може ли да се прекрати срочен ТД- за 3 месеца-по чл.68 ал.1 т.1 - по рано от датата.
ТД- сключен от 08.06.2016-до 07.09.2016. Лицето си е намерило др. работа по професията си и
желае договора да се прекрати по-рано. Работодателят няма против. Лицето също няма претенции.
Стандартният начин на прекратяване като при безсрочен ТД ли да следвам или.............?

Какъв Ви е проблема?
Щом всички са съгласи, прекратите ТД по взаимно съгласие.

Благодаря Ви.
До сега не съм имала такъв случай и за това се консултирам с вас.

Здравейте! Използвам темата за да задам въпроса си:
Имаме служител на срочен трудов договор за три месеца, който изтича днес.
Ако решим обаче да не го освобождаваме какъв трябва да направя - да направя допълнително споразумение, че остава на постоянен договор и да го обявя в НАП?

Здравейте! Използвам темата за да задам въпроса си:
Имаме служител на срочен трудов договор за три месеца, който изтича днес.
Ако решим обаче да не го освобождаваме какъв трябва да направя - да направя допълнително споразумение, че остава на постоянен договор и да го обявя в НАП?

Можете да направите ДС, а можете и да не направите. Чл. 69, ал.1 от КТ е достатъчно основание ТД да стане безсрочен. Не е нобходимо обявяване в НАП.
Освен ако искате с ДС да промените основанието на ТД. И ако системата позволява такава промяна, разбира се.

Благодаря Ви и успешен ден:)

Здравейте. Използвам темата : срочен ТД за по-малко от 1 месец /около 25 дни/, нормално ли е?
Така искат шефовете.

^{Отговор на selan(11.08.2016 12:25):
selan каза:
Здравейте. Използвам темата : срочен ТД за по-малко от 1 месец /около 25 дни/, нормално ли е?
Така искат шефовете.}


Основанието за срочност какво е?
Работота временна, сезонна или .....

^{Отговор на selan(11.08.2016 12:25):
selan каза:
Здравейте. Използвам темата : срочен ТД за по-малко от 1 месец /около 25 дни/, нормално ли е?
Така искат шефовете.}


И ще се окаже, че е за свършване на определена работа или за заместване на служител в отпуск :)))

<sup>Отговор на Liglyo(11.08.2016 13:15):
Liglyo каза:


И ще се окаже, че е за свършване на определена работа или за заместване на служител в отпуск :)))</sup>

И аз си го помислих, но защо шефче иска нещо трябва колегата да изясни, а не ние.

Казусът е следния: Работничка е по заместване на майка, майката се връща, но за да си припомни работата, е нужно двете заедно да работят известно време, и това време шефовете определят да е двадесет и няколко дни. Замесващата после ще се регистрира като безработна, не би трябвало да има проблем.

^{Отговор на selan(11.08.2016 18:42):
selan каза:
Казусът е следния: Работничка е по заместване на майка, майката се връща, но за да си припомни работата, е нужно двете заедно да работят известно време, и това време шефовете определят да е двадесет и няколко дни.}


Значи договорът ще е нов - пак срочен за завършване на определена работа- въвеждане на отсъствалия работник. Протокол за завършване на работата и прекратяване на договора след завършване на въвеждането.

<sup>Отговор на Blajena71(11.08.2016 18:45):
Blajena71 каза:


Значи договорът ще е нов - пак срочен за завършване на определена работа- въвеждане на отсъствалия работник. Протокол за завършване на работата и прекратяване на договора след завършване на въвеждането.</sup>

Благодаря, но те искат да е до фиксирана дата.

Това пък защо?
Просто на съответната дата ще решат, че работата е свършена и е прекратят договора. Не виждам проблем и вълкът да е сит и агнето да е цяло

<sup>Отговор на selan(11.08.2016 18:46):
selan каза:

Благодаря, но те искат да е до фиксирана дата.</sup>

А така до фиксирана дата: от 01.09. до 26.09.16 не е ли правилно? Да не стане проблем за другата жена за обезщетението от НОИ?

Едва ли ще успея да ги убедя да е за определена работа ТД.

<sup>Отговор на selan(12.08.2016 07:51):
selan каза:
А така до фиксирана дата: от 01.09. до 26.09.16 не е ли правилно? Да не стане проблем за другата жена за обезщетението от НОИ?

Едва ли ще успея да ги убедя да е за определена работа ТД.</sup>


Т.е, за Вас отпадат вариантите за друг вид срочен договор, освен до определена фиксирана дата.
Тогава, какъв е въпросът?

не четете колега!
срочен ТД за по-малко от 1 месец /около 25 дни/, нормално ли е?

<sup>Отговор на Liglyo(12.08.2016 08:56):
Liglyo каза:

Тогава, какъв е въпросът?</sup>


да, би било нормално когато е съобразено с норматива!
^{/къф кеф е с тези удивителни :))/}

Според мен случаят попада тук:

КТ
Чл. 68. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 68, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години

(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и ---

Здравейте,
имам следното питане - срочен трудов договор чл. 68 ал. 1 т.1 за три месеца е сключен(имам молба от работника ,че толкова иска да му е договора - съгласен е работодателя), може ли срокът за изпитване в полза на работодателя също да е 3м, т.е за целият срок на договора.
Благодаря :)

^{Отговор на bubaamaraa(15.09.2016 16:49):
bubaamaraa каза:
Здравейте,
имам следното питане - срочен трудов договор чл. 68 ал. 1 т.1 за три месеца е сключен(имам молба от работника ,че толкова иска да му е договора - съгласен е работодателя), може ли срокът за изпитване в полза на работодателя също да е 3м, т.е за целият срок на договора.
Благодаря :)}


Някъде в КТ беше записано срокът на предизвестие е 3 месеца, но не повече от остатъка на договора, или нещо подобно!

^{Отговор на bubaamaraa(15.09.2016 16:49):
bubaamaraa каза:
...може ли срокът за изпитване в полза на работодателя също да е 3м, т.е за целият срок на договора...}



Може.
Моля.

Здравейте,

ще бъда много благодарна да получа компетентен отговор, тъй като сама не мога да го намеря :)

Имам следния въпрос относно обезщетение при изтичане на срочен (временен) трудов договор.

Бях 2 години майчинство ( 06. 2013- 06. 2015)
Имам 1 година трудов стаж с внесени всички осигуровки от работодателя ( 08.2015 - 08 2016)

В момента работя на временен трудов договор ( от 09.2016) - чл. 68, ал. 5 ( имам един месец “дупка“ без регистрация на борсата).

След изтичне на временния договор имам ли право да се регистрирам на борсата и ако да какъв е размера на обезщетението и за какъв период?

Благодаря много!

Вероятно ще имате право на обезщетение. Срокът и размерът - най-благоприятните за Вас.

Благодаря за отговора.

Трудов договор, сключен по чл. 114 води ли се срочен трудов договор?

<sup>Отговор на mendji(21.09.2016 13:36):
mendji каза:
Благодаря за отговора.

Трудов договор, сключен по чл. 114 води ли се срочен трудов договор?</sup>


Трябва да пише във връзка с чл.67 или 68.
Ако не пише, значи е постоянен.

Благодаря!

Много ми помогнахте :)

<sup>Отговор на Liglyo(21.09.2016 13:39):
Liglyo каза:


Трябва да пише във връзка с чл.67 или 68.
Ако не пише, значи е постоянен.</sup>

Ако не пише, значи е постоянен, а ако пише във връзка с чл.67, ал.1, т.1 какъв е?

<sup>Отговор на Blajena71(22.09.2016 12:42):
Blajena71 каза:

Ако не пише, значи е постоянен, а ако пише във връзка с чл.67, ал.1, т.1 какъв е?</sup>


Ще ти го подчертая, пък дано го разбереш.

Трябва да пише във връзка с чл.67 или 68.

Тук ще оставя малка пауза, сивото ти вещество да се подготви да осмисли и второто изречение

Ако не пише, значи е постоянен.

сФанА ли?

<sup>Отговор на Liglyo(22.09.2016 12:49):
Liglyo каза:


Ще ти го подчертая, пък дано го разбереш.

Трябва да пише във връзка с чл.67 или 68.

Тук ще оставя малка пауза, сивото ти вещество да се подготви да осмисли и второто изречение

Ако не пише, значи е постоянен.

сФанА ли?</sup>


Въпросът беше дали е срочен.
Отговорът е, че трябва да пише -67 или 68.
Ако не пише- значи е постоянен.


По пътя на формалната логика, ако пише е срочен.


Явно ти убягва понякога формалната логика.

<sup>Отговор на Blajena71(22.09.2016 12:51):
Blajena71 каза:


Въпросът беше дали е срочен.
Отговорът е, че трябва да пише -67 или 68.
Ако не пише- значи е постоянен.


По пътя на формалната логика, ако пише е срочен.


Явно ти убягва понякога формалната логика.</sup>


Лае те яко гъсокът :)))

Блажна съвънти уан,
Ако пише, че е постоянен, значи е постоянен.
Ако пише, че е срочен, значи е срочен.
Ако нищо не пише, значи е постоянен.
Точка. Финито. Туй то.
Намерила за какво да се прави на интересна :)))
Ай със здраве :)))

Най-мразим "да използвам темата"!
Изчетох хиляда глупости, докато сФана къде пак и отново се е наакала неУката! А тия купчинки мразим да ги изпускам - заради отговорите на Лигълчето, ест.