Здравейте имам малък казус с работник и бих искала съвет от Вас от кога и как да го прекратя. Един от работниците имаше уговорка с управителя да бъде освободен по взаимно съгласие от 01.07.2016г. Той обаче така и не си подписа документите за освобождаване по взаимно съгласие (в последствие реши че така не му изнася, за което си е прав) и ние НЕ прекратихме договора от 01.07.2016. Той беше ходил на работа до 05.07.2016г. и от 06.07.2016 го няма никакъв. Опита се да заплашва, че ще ни съди, ама в същото време не идва на работа. Обади му се управителя да дойда да му връчи едномесечно предизвестие, което да си отработи, да се запише на борсана и да му се плати после още един месец обезщетение, но той така и не се появи (щял да ни съди). На 18.07.2016г. ние написахме предизвестие за освобождаване по чл.325 ал.1 т.3 и заедно с нея и писмо за искане на писмени обяснение, защо от 06.07.2016 лицето не се явява на работа. Срока в който да представи оправдателен документ за отсъствията да представи в рамките на 1 работен ден. И тъй като не можахме да го открием за да му връчин и двете неща отидохме при Нотариус. Имахме 2 негови адреса, затова от нотариалната кантора бяха ходили и на двата адреса на 19.07 и 22.07. Тъй като не са го открили са му залепили нотариална покана и на двата адреса на единия на 21.07. и 26.07.2016г. с определен срок, в който да се яви. Той е отишъл при нотариуса на 29.07.2016г. и те са му връчили както предизвестието по чл.328, така и писмото за писмените обяснение за това, че не се явява на работа, в което има срок 1 работен ден да отговори. Взехме си вече нотариалната покана, заедно с превизвестието и искането на писмени обяснения от нотариуса, подпечатани и подписани от него, че са му връчени на 29.07.2016г. Работника продължава да не се явява.
Питането ми е мога ли след като вече имам писмено че лицето си е получило на 29.07. искането за писмени обяснения за отсътвието си да го уволня дисциплинарно за неявяване на работа, без да чакам да изтече предизвестието по чл.328 (предполагам, че щом той си го е получил на 29.07. единия месец за това предизвестие ще тече от 30.07 - т.е. до 29.08.2016г. Освен това аз го водя в самоотлъчка от 06.07.2016г. и не искаме да му плащаме обезщетение и за оставане без работа 1 месец, след като той вече втори месец ни мотае и не идва. Предполагам мога дисциплинарно за неявяване на работа да го освобя примерно още от днес. Като смятаме самата заповед за освобождаването му, както и писмо до него с искане да се яви, за да си получи неизплатеното възнаграждение (ще има неползван отпуск по чл.224), както и да си представи трудовата книжка за оформяне пак да му ги изпратим чрез нотариуса.
Моля да мнения.

чл.325(1), т.3
чл.328, без никакви точки
Не искате да плащате обезщетение за 1 месец
Водите го самоотлъчка, но ще му плащате възнаграждение
Вие май не знаете какво искате и правите, но питате другите.
Аз съм пас, стискам Ви палци!!!

Аз ако бях и ми се прави на интересен, щях да си го водя самоотлъчка. Един ден, той ще дойде и ще се моли за оформяне на документите. И тогава бих се правил аз на интересен :)))

ако Ви се чете :
http://trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=513:dubd&catid=14:tpbest&Itemid=33

и от 06.07.2016 го няма никакъв
предполагам, че щом той си го е получил на 29.07. - от нотариуса?

ама това верно ли е така?

какво 325/1/3?
какво 328

аз се изгубих :((

Извинявам се грешка съм направила - предизвестието е по чл.328 ал.1 т.3 не 325 (натиснала съм грешна цифра)

Да той лично си го е получил от нотариуса, но при работодателя не се е явявал, нито се е обаждал.

<sup>Отговор на bonou2(12.08.2016 12:25):
bonou2 каза:
и от 06.07.2016 го няма никакъв
предполагам, че щом той си го е получил на 29.07. - от нотариуса?

ама това верно ли е така?

какво 325/1/3?
какво 328

аз се изгубих :((</sup>

Ще му платя възнаграждение, защото има неползван платен отпуск и при освобождаването му трябва да му го изплатя по чл.224. Също така не си е разписал ведомоста за възнаграждението от 1ви до 5ти юли, защото беше изчезнал вече, когато заплатите бяха готови.

<sup>Отговор на Liglyo(12.08.2016 11:58):
Liglyo каза:
чл.325(1), т.3
чл.328, без никакви точки
Не искате да плащате обезщетение за 1 месец
Водите го самоотлъчка, но ще му плащате възнаграждение
Вие май не знаете какво искате и правите, но питате другите.
Аз съм пас, стискам Ви палци!!!

Аз ако бях и ми се прави на интересен, щях да си го водя самоотлъчка. Един ден, той ще дойде и ще се моли за оформяне на документите. И тогава бих се правил аз на интересен :)))</sup>

той е в самоотлъчка и с неотработено предизвестие? така ли

^{Отговор на glupcho(12.08.2016 12:32):
glupcho каза:
Ще му платя възнаграждение, защото има неползван платен отпуск и при освобождаването му трябва да му го изплатя по чл.224. Също така не си е разписал ведомоста за възнаграждението от 1ви до 5ти юли, защото беше изчезнал вече, когато заплатите бяха готови.}




екземпляр за полученото предизвестие имате ли? верно нищо не разбирам, ама и верно може да Ви осъди. не че печели нещо

Водете си го самоотлъчка.
Някой ден ще дойде. И ще му е спешно. Но Вие ще имате две седмици да реагирате на молбите му.
Това като минимум.
На други места ще го водят на основен договор, а той следва да е допълнителен(не че е голямата драма). И други такива дребни неприятности.
Да ходи по живо, по здраво. Вие няма за какво да се кахърите.
Вържете гащите със заплатата за м.юли.
Обезщетение не му дължите. И така.

бе малко ме притеснява връченото предизвестие - ако е връчено./ а защо въобще е връчено - не знам/

Да, нотариуса му връчва и предизвестие по чл.328 и писмо с искане за неявяване на работа. Защото ние искаме да го освободим (няма работа), но той започва преди още да му връчим предизвестието да не идва на работа.
То затова питанката ми е дали мога сега дисциплинарно да го уволня, за неявяването, независимо, че заедно с искането за неявяване (на което срока за отговор вече изтече) му е връчено и превизвестието за освобождаване, което обаче той трябваше да отработи, но така и не се яви повече при работодателя до ден днешен.

А пък не ми се иска да продължавам да го водя в някакви самоотлъчки незнайно до кога.

^{Отговор на bonou2(12.08.2016 12:55):
bonou2 каза:
бе малко ме притеснява връченото предизвестие - ако е връчено./ а защо въобще е връчено - не знам/}

за мен е автогол предизвестието.
аз бих се възползвала от дисциплинарното.иначе като изтече предизвестието - щете не щете, ще трябва по чл.328 1 3 да го прекратите ТД.
така виждам нещата, може и нещо да ми убягва в схемата

И аз

^{Отговор на bonou2(12.08.2016 13:10):
bonou2 каза:
за мен е автогол предизвестието.
аз бих се възползвала от дисциплинарното.иначе като изтече предизвестието - щете не щете, ще трябва по чл.328 1 3 да го прекратите ТД.
така виждам нещата, може и нещо да ми убягва в схемата}

Еми той претендираше, че не иска да напуска, пък управителя го гони, затова искахме да му връчим предизвестие, което да си отработи и да се разделим както си му е реда.
Но и аз мисля да се възползвам от това, че той така и продължава да не се явява на работа и дисциплинарно да го уволня.
Мерси за сега. Ако някой друг има мнение по въпроса приемам ....

^{Отговор на bonou2(12.08.2016 13:10):
bonou2 каза:
за мен е автогол предизвестието.
аз бих се възползвала от дисциплинарното.иначе като изтече предизвестието - щете не щете, ще трябва по чл.328 1 3 да го прекратите ТД.
така виждам нещата, може и нещо да ми убягва в схемата}

Времето на предизвестието нали си е "обикновено" работно време? И този трябва да идва на работа? И ако не идва без уважителни причини, има повод за дисциплинарно уволнение, след всичките му салтанати? На първо четене (е признавам - без четене) не се сещам предизвестието да е пречка за дисциплинарното. Ама дали бих посмял да приложа точно тази комбинация не знам :)

Ами освен една консултация с ИТ на горещия телефон да направя да видя те какво ще ми кажат ....