Здравейте, наш служител ползва 6м неплатен отпуск по чл. 167а КТ и сега иска да ползва още 5м отпуск, който да му бъде прехвърлен от съпругата му, която работи във Франция. Трябва ли да представя някакъв документ за сключен трудов договор на съпругата му във Франция?

Съпругата му работи във Франция, а той да ползва неплатен отпуск по КТ? Няма начин!

избързваш малко, макар най-вероятно да е така.

^{Отговор на MarPan(23.08.2016 11:09):
MarPan каза:
Съпругата му работи във Франция, а той да ползва неплатен отпуск по КТ? Няма начин!}


пп
вижте в НПОС също /и пак прочетете 167а/

Прочетох много внимателно чл. 167а и НРВПО, там е казано, че ако родителите работят по трудово правоотношение и детето е до 8г имат право не неплатен отпуск, според мен не е необходим документ за трудово правоотношение на съпругата, но ми беше даден съвет да го изискам, затова поисках съвет, случаят е по-особен

как ще разберете, че някой работи по трудов договор / съгласно нашия кодекс разбира се/ ?

какъв НПОС съм пльоснала и аз, НРВПО ест.

В този ред на мисли, искате ли от другия родител някакъв по-официален документ, че работи на трудов договор?

аз бих искала, макар да съм нямала случай.

^{Отговор на Pupeshche(23.08.2016 11:38):
Pupeshche каза:
В този ред на мисли, искате ли от другия родител някакъв по-официален документ, че работи на трудов договор?}

Винаги би могло да се издаде някаква служебна бележка, при другите отпуски, например при отпуска за отглеждане на дете до 2 -год възраст, в самата декларация се декларира, че лицето работи по трудово правоотношение, при отпуска по чл. 167а КТ няма такъв текст, пак подчертавам аз не го намирам за необходимо, но от колега ми беше казано, че при тях изисквали документ, че лицето работи по трудово правоотношие, затова исках да чуе и нечие друго мнение.

пак подчертавам аз не го намирам за необходимо

аз пак да попитам, това как го ще го разберете за другия родител във Франция:

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение

служебна бележка или каквото и да е ще ми свърши работа - лично на мен.
като се имам предвид, че този отпуск си има книга за отчитане и кaкви ли не други бумаги....

наистина ми е интересно, нямам практика.

Служебна бележка от другото предприятие - според мен задължително. На честна дума няма да стане :)

Последен въпрос по темата - фактът, че съпругата работи на трудов договор не в България, а в друга страна членка на ЕС, не е проблем, нали?

соколова, аз се поизморих да си призная.
вече Ви зададох подобен въпрос в 11:32.
Успех

Другият родител трябва да има трудово или служебно правоотношение и да удостовери този факт.
Иначе, ако няма, няма какво да прехвърли.

Нормата изисква ТПО или служебно ПО за другия родител. Не е посочено, че трябва да е такова по КТ, а не по друг аналогичен закон на друга държава. Няма причина бащата да бъде дискриминиран заради факта, че съпругата му работи във Франция.

честно казано - идея нямам.
много ще ми е интересно, да получа наръч от френски документи и да почвам да преценявам.