Работник който назначен на постоянен тр. договор, Сега му променяме длъжността.
Мога ли да го назнача с допъл. споразумение по чл. 70, или трябва да го освободя и тогава, да го назнача?

Привет
По кой член от КТ смятате да го "прекратите"?
Сега му променяме длъжността и това също ми е интересно.

Такова питане, че направо да паднеш.
Ако променяте длъжността с ДС и питането Ви е дали имате право да включите клауза за изпитване в полза на работодателя, отговорът е -да, при условие, че не е заемал тази длъжност при вас.

Съжалявам, не съм на ясно с ТРЗ нормативи. Но договора трябва да е изпитателен, защото не е ясно дали ще се справи.

^{Отговор на bonou2(01.09.2016 10:15):
bonou2 каза:
Привет
По кой член от КТ смятате да го "прекратите"?
Сега му променяме длъжността и това също ми е интересно.}


По чл.119 от КТ сигурно.

^{Отговор на tania1954(01.09.2016 10:20):
tania1954 каза:
Съжалявам, не съм на ясно с ТРЗ нормативи. Но договора трябва да е изпитателен, защото не е ясно дали ще се справи.}


Добре де, щом не е бачкал това при вас, включи му клауза по чл.70 за 6м. в полза на работодателя в Дс и толкоз.

След като не сте наясно с ТРЗ знаете ли, че при ДС за промяна на длъжността се подава уведомление?

Да, това за подаването в НАП го зная, затова питам по кой член е най добре да го назначим, но срока трябва да е изпитателен

Как така да го назначите? Лицето нали вече е назначено? Подписвате допълнително споразумение по чл.119 за промяна в длъжността и "връзвате" с чл.70 от КТ за срока на изпитване.

бе само по чл. 70 няма да стане. интересно ми е каква е старата и новата длъжност- ама не много де.

^{Отговор на tania1954(01.09.2016 10:27):
tania1954 каза:
Да, това за подаването в НАП го зная, затова питам по кой член е най добре да го назначим, но срока трябва да е изпитателен}

Благодаря Ви, след вашите основателни забележки нещата ми се изясниха
Ще кажа от работник в производство ще става служител

^{Отговор на tania1954(01.09.2016 10:46):
tania1954 каза:
Благодаря Ви, след вашите основателни забележки нещата ми се изясниха
Ще кажа от работник в производство ще става служител}


_{И след това на борсата :)}

С ДС може да се промени част или цялото съдържание на действащия трудов договор. Действително при втората хипотеза имаме почти пълна идентичност с прекратяване на ТД и сключване на нов ТД, но въпреки всичко това, не може да става дума за прекратяване на договора, а за неговото изменение.Затова и на лицето няма да се дължи например обезщ.по чл.224 от КТ.Затова , че може да се процедира в такива случаи и с ДС по чл.119, според мен дори и е по удачно от гл.т. на бюрокрацията, като разбира се уведомяването на НАП е задължително.