Здравейте, търсих и четох и не можах да взема решение кое е правилно. Имам казус- служител, назначен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 до 15.09.2016 г. Сега се налага да удължа срока му. Мислих да пусна споразумение за безсрочен и после по взаимно съгласие на прекратя, но служителката не е съгласна заради борсата и. Имам ли право да удължавам срока или не?

Какво налага удължаването на срока? Довършването на някаква работа? - сключете срочен ТД по чл. 68/1/2. Или искате да задържите жената още няколко дни? - защо не й предложите друга длъжност със срок на изпитване? Или тя иска да ходи на борсата? - да тръгва от 16.09.

Управителката не съобрази срока на договора при сключването. Няма как да я преназнача, защото при проверка може да я хванат на работното място. Вече веднъж ни провериха ИТ и съм притеснена.
Има късни резервации в хотела и се налага няколко човека да останат. Не е проблем от 16.09 да сключим втори договор до завършване на определена работа. После с протокол за завършена работа я освобождавам. Така възможно ли е?

Възможно е. Стига да можете да формулирате "определената" работа.

Мисля почистване до затваряне, но ако някой я види да обслужва гости на хотела? Предполагам задавам тъпи въпроси, но блокирах от мислене на варианти.

Оставете договора да стане безсрочен. Като свърши сезона прекратете този ТД и сключете нов за почистването и след два-три дни, когато "почисти", я пратете на борсата.

^{Отговор на milmi(02.09.2016 13:12):
milmi каза:
Мисля почистване до затваряне, но ако някой я види да обслужва гости на хотела? Предполагам задавам тъпи въпроси, но блокирах от мислене на варианти.}

Много благодаря. Така ще направя

Подайте допълнително споразумение за удължаване срока на договора! Не сте единствения хотел с този проблем! Уведомлението се подава в НАП!