Моля Ви обяснете ми как точно се изчислява възнаграждението за времето на платен годишен отпуск.

Изчисляването на платения годишен отпуск е уредено в чл.177 от Кодекса на труда
"За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най - малко 10 работни дни"

т.е. ако е определено твърдо месечно възнаграждение, а не подневно, полученото през предходния месец трудово възнаграждение от работника се разделя на броя на работните дни през предходния или през текущия месец?

В наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения в параграфи 3 и 4 е записано така:
пар.3- Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл.177 от КТ се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за паследния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който раб. или служителят е отработил най - малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.
пар.4 - При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по пар.3 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.

т.е. ако заплатата за предходния месец на работника е 150 лв. и работните дни на същия месец са 20, а работните дни на месеца, в който ще се ползва отпускът са 22, трябва да се раздели 150 на 22, или казано по друг начин 150/20, коригирано с коефициент 20/22
Права ли съм?

Точно така!!!

Благодаря, Ани.

И като следваме параграфи 3 и 4 в наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, ако е определено твърдо месечно възнаграждение - се получава същата стойност на месечното възнаграждение - т.е. за времето на платен отпуск няма промяна в заплатата? - а клас плаща ли се?

Ако ползващият отпуск през м. януари 2005 г., досега е бил с основна месечна заплата между 120.00 и 150.00 лв. вж:
НАРЕДБА ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ И ДРУГИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
(приета с ПМС No 133 от 1993 г.;обн.,ДВ,бр.67 от 6 август 1993 г.; изм. и доп.,бр.1 и 63 от 1994 г.,бр.29 и 72 от 1996 г., бр.24 от 1997 г., бр. 25 от 19 март 1999 г.)
Допълнителни, преходни и заключителни разпоредби
§ 9. (изм.,ДВ,бр.1 и 63 от 1994 г., бр.24 от 1997 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към или след тази дата е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл.177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.