Искам мнение по следния въпрос.
Имаме служителка която беше назначена във фирмата на 13.11.2015 г.
М. Юни 2016 г. тя роди бебето. Последният болничен беше до 19.09.2016 г. Към този момент тя няма 12 месеца осигурителен стаж. Ще придобие този стаж на 13.11.2016 г.
Преди 2 седмици подадох по ел.път в НОИ приложение 10 за парично обезщетение за бременност и раждане за остатъка до 410 календарни дни по чл. 50 ал. 1 и чл. 51 от КСО.
В т. 3 „Към деня, от който е разрешен отпускът....... „ посочвам че НЯМА 12 мес.осиг.стаж.
На следващия ред пиша „На 13.11.2016 г. лицето придобива изискуемия осиг.стаж“.
Тази служителка е получила уведомление от НОИ, че е подадено приложение 10 за заявление-декларация от фирмата с вх. №.
Уведомяват й, че няма да бъде отпуснато това обезщетение за периода от 20.09. до 13.11.2016.
Тя ме пита защо няма да й бъде изплатено обезщетението на 13.11 като на тази дата вече ще има стаж.
Притеснява ме да не би е трябвало да попълня датата 12.11.2016 когато ще придобие този стаж. Все пак не виждам логика. Трябва ли да коригирам датата в това приложение 10.
Предварително благодаря

Какво толкова сте се разтревожили? 13.11.2016 год. е неделя. Няма да и плащат разбира се. НОИ плаща САМО работните дни в месеца.

Здравейте, имам един заплетен случай. Имахме бременна служителка, която беше на срочен ТД до 31.05.2016г. Излезе в болничен поради бременност на 16.05.2016г. /този дето е 45 дни преди раждането/. Попитах в НОИ как трябва да бъдат нещата и оттам ми отговориха, че в нейния случай щом обстоятелството възниква преди прекратяване на ТД ние трябва да й оправим документите до навършване на 410 дни, макар и да сме я освободили. Така и направихме до края на третия й болничен, оня ден пак им звъня за всеки случай да ги питам за отпускът по чл. 163 от КТ и ми отговарят, че щом правоотношението е прекратено няма как да се пусне заповед по чл. 163 от КТ. Отворих програмата на НОИ да видя, но без заповед няма как да се попълни прил. 10. Някой ако може да помогне нека да отговори моля Ви..

Какъв отговор търсите? Няма трудовоправно отношения - няма заповед.

Съответно няма и приложение 10 ли? Обърква ме това, което бяха казали от НОИ, че до 410 дни ние ще й оправим документите.

^{Отговор на anita91(05.10.2016 13:59):
anita91 каза:
Съответно няма и приложение 10 ли? Обърква ме това, което бяха казали от НОИ, че до 410 дни ние ще й оправим документите.}


Има си приложение №10.
Заповед, естествено, че няма. За какво да бъде тази заповед с напуснал работник. Може ли да се разреши отпуск на напуснал работник?
В т.2, какво попълвате.

На мен ако ми беше ясно какво трябва да направя щях да го сторя вместо да моля за съвет, щом не се разрешава отпуск как се попълва прил.10, dijit къде си моля те помагай...

извинявам се за тоталистичното ми невежество, ама няма служител, няма какво и как да ми подаде като приложение, та да подам аз Пр.10, но трябва да го правя, при прекратен ТД и след болничните, та от 13 5до 410 ден?- това сериозно ли е?

Добре де, когато подавахте приложение № 9 за болничния за 45 календарни дни преди термина в приложението на т.7 не посочихте ли от коя дата правоотношението на лицето е прекратено?

Посочихме, разбира се

А ако отново в приложение № 10 посочите, че правоотношението с лицето е прекратено от 01.06.2016 год. дали няма да се получи?

МарПан
майче трябва да се яви при стария си работодател ли?
сериозно питам, толкова ли нои не могат да чекнат датата до 410 ден

^{Отговор на MarPan(05.10.2016 15:02):
MarPan каза:
А ако отново в приложение № 10 посочите, че правоотношението с лицето е прекратено от 01.06.2016 год. дали няма да се получи?}

Току що пробвах едно приложение 10.
Не иска № на заповед, та не заблуждавайте публиката.
Нещо грешно попълвате.
Ако опишете по точките какво попълвате, ще видим грешката.

Вероятно не отмятате вид отпуск. То е некоректно да се твърди, че лицето е в отпуск, но НОИ така са сътворили нещата. Сефте, като имам предвид как е програмата за уведомленията.
попълнете си периода на обезщетение и отметнете отпуск по чл.163 КТ- естествено заповед няма и отпуск няма.

попълвате в т.2 - неосигурено и
попълвате в т.7, дата на прекратяване на осигуряването.

Blajena, иска № и дата на заповедта, пробвах също така без да отмятам вид отпуск, тогава ми излиза, че липсва избор за разрешен отпуск..


П.С. Щях да кача скрийншот, но не открих откъде

Много нелогични неща има в тази наша държава. Понеже ми стана интересно какво се прави в такъв случай, говорих с НОИ и ми отговориха, че трябва да се издаде заповед по чл.163 от КТ за разликата от 135 до 410 дни (което е пълна глупост) и се посочва на т.7 (мисля, че беше) датата на прекратяване на трудовия договор. Луда работа.

какво се прави в такъв случай, говорих с НОИ

традиционно НОИ си клати краката, докато несъществуващия вече работодател, му върши работата.

та:

някой да се сеща къде го пише това в норматива?

Хах, виж ги тия.. Аз като ги попитах ми казаха, че не се издава заповед! Познайте после като стане нещо кой ще е виновен пак....

^{Отговор на MarPan(06.10.2016 09:57):
MarPan каза:
Много нелогични неща има в тази наша държава. Понеже ми стана интересно какво се прави в такъв случай, говорих с НОИ и ми отговориха, че трябва да се издаде заповед по чл.163 от КТ за разликата от 135 до 410 дни (което е пълна глупост) и се посочва на т.7 (мисля, че беше) датата на прекратяване на трудовия договор. Луда работа.}

^{Отговор на MarPan(06.10.2016 09:57):
MarPan каза:
Много нелогични неща има в тази наша държава. Понеже ми стана интересно какво се прави в такъв случай, говорих с НОИ и ми отговориха, че трябва да се издаде заповед по чл.163 от КТ за разликата от 135 до 410 дни (което е пълна глупост) и се посочва на т.7 (мисля, че беше) датата на прекратяване на трудовия договор. Луда работа.}


не се издава заповед и продукта позволява да се попълни и подаде без заповед
Само просто се отбелязва вида отпуск.

Естествено, правилите продукта и приложенията, нищо не разбират ни от Кт, ни от КСО, ама сефте.