ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
болнични и неплатен отпуск два трудови договора
болнични и неплатен отпуск два трудови договора tedkata 05.10.2016 15:48
Здравейте,
Служител работи на 2 трудови договора при двама различни работодатели. При единия илиза в неплатен отпуск със стаж, а при другия в болнични. Проблем ли е това?
Служител работи на 2 трудови договора при двама различни работодатели. При единия илиза в неплатен отпуск със стаж, а при другия в болнични. Проблем ли е това?
RE: болнични и неплатен отпуск два трудови договора MarPan 05.10.2016 15:57
Може ли при единия работодател да си болен, а при другия не?
RE: болнични и неплатен отпуск два трудови договора Blajena71 05.10.2016 15:58
Отговор на MarPan(05.10.2016 15:57):
MarPan каза:
Може ли при единия работодател да си болен, а при другия не?
Може. Може да не желаеш да ползваш отпуск по чл.162 КТ или да не прекъсваш, вече разрешен друг вид отпуск.
MarPan каза:
Може ли при единия работодател да си болен, а при другия не?
Може. Може да не желаеш да ползваш отпуск по чл.162 КТ или да не прекъсваш, вече разрешен друг вид отпуск.
RE: болнични и неплатен отпуск два трудови договора tedkata 05.10.2016 16:02
Отговор на MarPan(05.10.2016 15:57):
MarPan каза:
Може ли при единия работодател да си болен, а при другия не?
При единия си болен, а при другия не си на работа. Няма полагане на труд и няма осигуряване за ОЗМ.
MarPan каза:
Може ли при единия работодател да си болен, а при другия не?
При единия си болен, а при другия не си на работа. Няма полагане на труд и няма осигуряване за ОЗМ.
RE: болнични и неплатен отпуск два трудови договора Blajena71 05.10.2016 16:06
Отговор на tedkata(05.10.2016 16:02):
tedkata каза:
При единия си болен, а при другия не си на работа. Няма полагане на труд и няма осигуряване за ОЗМ.
Има, има, освен ако не е извън осигуряването - НО.
tedkata каза:
При единия си болен, а при другия не си на работа. Няма полагане на труд и няма осигуряване за ОЗМ.
Има, има, освен ако не е извън осигуряването - НО.
RE: болнични и неплатен отпуск два трудови договора bonou2 05.10.2016 16:07
днес съм на тема бланки, та ще има ли 2 бр.БЛ, и ако има, за този работодател с неплатения какво ще се пише в Пр.9, като има само:
12. Лицето ползва платен годишен отпуск за периода от ........20.... г. до .........20.... г., съгласно заповед № .......... от .........20.... г.
Отговор на Blajena71(05.10.2016 15:58):
Blajena71 каза:
Може. Може да не желаеш да ползваш отпуск по чл.162 КТ или да не прекъсваш, вече разрешен друг вид отпуск.
12. Лицето ползва платен годишен отпуск за периода от ........20.... г. до .........20.... г., съгласно заповед № .......... от .........20.... г.
Отговор на Blajena71(05.10.2016 15:58):
Blajena71 каза:
Може. Може да не желаеш да ползваш отпуск по чл.162 КТ или да не прекъсваш, вече разрешен друг вид отпуск.
RE: болнични и неплатен отпуск два трудови договора tedkata 05.10.2016 16:12
Сега звънях в НОИ и ми отговориха, че не е длъжно лицето да представя болничен, ако е в неплатена отпуска със стаж.
RE: болнични и неплатен отпуск два трудови договора bonou2 05.10.2016 16:16
супер :)
и без друго май няма как да се чекне в приложението им :)
освен ако...както каза нелски, не реши да си прекъсне неплатения :)
и без друго май няма как да се чекне в приложението им :)
освен ако...както каза нелски, не реши да си прекъсне неплатения :)
RE: болнични и неплатен отпуск два трудови договора Blajena71 05.10.2016 16:18
Отговор на bonou2(05.10.2016 16:16):
bonou2 каза:
супер :)
и без друго май няма как да се чекне в приложението им :)
освен ако...както каза нелски, не реши да си прекъсне неплатения :)
А то и там спорно.
Защото съгласно принципите на трудовото право, работодателят не би следвало да има право да откаже прекратяване на НО, когато това се иска от работника.
Да, ама пише в КТ, че трябва съгласие на страните.
Та аз практикувам убеждаване на чорбаджията и попълване на съгласие.:)))
Какво да правя - доктрината едно, а практиката понякога налага друго.
bonou2 каза:
супер :)
и без друго май няма как да се чекне в приложението им :)
освен ако...както каза нелски, не реши да си прекъсне неплатения :)
А то и там спорно.
Защото съгласно принципите на трудовото право, работодателят не би следвало да има право да откаже прекратяване на НО, когато това се иска от работника.
Да, ама пише в КТ, че трябва съгласие на страните.
Та аз практикувам убеждаване на чорбаджията и попълване на съгласие.:)))
Какво да правя - доктрината едно, а практиката понякога налага друго.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по време на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО