ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
обезщетение
обезщетение mariqta1975 07.10.2016 11:24
Здравейте,
Имам въпрос- на 09,12.2013г. бях съкратена поради намаляване обема на работа и получавах обезщетение за период от 8 месеца. Започнах нова работа октомври 2014. Ако сега отново бъда съкратена декември 2016 имам ли право на обезщетение в размер 60% от заплатата ми или ще получавам само по 7,20 на ден. Също така искам да попитам дали ако напусна по член по взаимно съгласие въобще ще получавам някакво обезщетение. Знам , че трябва да минат 3 г. от последното обезщетение, но от съкращението или от края на обезщетението?
Благодаря!
Имам въпрос- на 09,12.2013г. бях съкратена поради намаляване обема на работа и получавах обезщетение за период от 8 месеца. Започнах нова работа октомври 2014. Ако сега отново бъда съкратена декември 2016 имам ли право на обезщетение в размер 60% от заплатата ми или ще получавам само по 7,20 на ден. Също така искам да попитам дали ако напусна по член по взаимно съгласие въобще ще получавам някакво обезщетение. Знам , че трябва да минат 3 г. от последното обезщетение, но от съкращението или от края на обезщетението?
Благодаря!
RE: обезщетение jorro22 07.10.2016 11:31
Отговор на mariqta1975(07.10.2016 11:24):
mariqta1975 каза:
Знам , че трябва да минат 3 г. от последното обезщетение, но от съкращението или от края на обезщетението?
Благодаря!
Брои се от датата на съкращението
mariqta1975 каза:
Знам , че трябва да минат 3 г. от последното обезщетение, но от съкращението или от края на обезщетението?
Благодаря!
Брои се от датата на съкращението
RE: обезщетение jorro22 07.10.2016 11:32
Отговор на mariqta1975(07.10.2016 11:24):
mariqta1975 каза:
Също така искам да попитам дали ако напусна по член по взаимно съгласие въобще ще получавам някакво обезщетение.
Това не го опитвай. (освен ако не започнеш веднага нова работа)
mariqta1975 каза:
Също така искам да попитам дали ако напусна по член по взаимно съгласие въобще ще получавам някакво обезщетение.
Това не го опитвай. (освен ако не започнеш веднага нова работа)
RE: обезщетение XXXXX 07.10.2016 11:34
Ако напуснеш по взаимно съгласие, ще имаш право само на 4 месеца но 7,20 на работен ден. Независимо дали са минали или не 3 години от последната борса. Изисква се само да имаш 9 месеца стаж през последните 15 календарни и 9 месеца стаж след последната борса.
За да имаш право на "пълна" борса, трябва да са минали три години от датата на ОТПУСКАНЕ на последното обезщетение. Е, трябва ТД да е прекратен от работодателя, а не по твое желание или по взаимно съгласие.
За да имаш право на "пълна" борса, трябва да са минали три години от датата на ОТПУСКАНЕ на последното обезщетение. Е, трябва ТД да е прекратен от работодателя, а не по твое желание или по взаимно съгласие.
RE: обезщетение mariqta1975 07.10.2016 11:37
Защо да не го опитвам. Не разбирам.
Отговор на jorro22(07.10.2016 11:32):
jorro22 каза:
Това не го опитвай. (освен ако не започнеш веднага нова работа)
Отговор на jorro22(07.10.2016 11:32):
jorro22 каза:
Това не го опитвай. (освен ако не започнеш веднага нова работа)
RE: обезщетение Ани1 07.10.2016 11:38
Като опиташ, ще разбереш :)
Отговор на mariqta1975(07.10.2016 11:37):
mariqta1975 каза:
Защо да не го опитвам. Не разбирам.
Отговор на mariqta1975(07.10.2016 11:37):
mariqta1975 каза:
Защо да не го опитвам. Не разбирам.
RE: обезщетение XXXXX 07.10.2016 11:42
Не само че ще разбере сега, и още 3 години ще й държи топло.
Та по-добре наистина да пропусне регистрацията след "взаимното съгласие" :)
Отговор на Ани1(07.10.2016 11:38):
Ани1 каза:
Като опиташ, ще разбереш :)
Та по-добре наистина да пропусне регистрацията след "взаимното съгласие" :)
Отговор на Ани1(07.10.2016 11:38):
Ани1 каза:
Като опиташ, ще разбереш :)
RE: обезщетение mariqta1975 07.10.2016 11:45
Просто искам да разбера как ще е най-добре за мен, тъй като договорът ми е по заместване и колегата се връща на работа и искам да знам как ще е най-удачно за мен. Дали по взаимно съгласие или работодателят да ме съкрати. Но тъй като датата на предишното ми обезщетението е от януари месец, ме интересува ако сега декември подам документи дали ще ми отпуснат отново пълно или 7,2 на ден.
RE: обезщетение mariqta1975 07.10.2016 11:45
Просто искам да разбера как ще е най-добре за мен, тъй като договорът ми е по заместване и колегата се връща на работа и искам да знам как ще е най-удачно за мен. Дали по взаимно съгласие или работодателят да ме съкрати. Но тъй като датата на предишното ми обезщетението е от януари месец, ме интересува ако сега декември подам документи дали ще ми отпуснат отново пълно или 7,2 на ден.
RE: обезщетение Ани1 07.10.2016 11:46
Хем не разбира, хем не чете какво й се пише :)
Като го изпита на гърба си, ще разбере много бързо :)
Отговор на XXXXX(07.10.2016 11:42):
XXXXX каза:
Не само че ще разбере сега, и още 3 години ще й държи топло.
Та по-добре наистина да пропусне регистрацията след "взаимното съгласие" :)
Като го изпита на гърба си, ще разбере много бързо :)
Отговор на XXXXX(07.10.2016 11:42):
XXXXX каза:
Не само че ще разбере сега, и още 3 години ще й държи топло.
Та по-добре наистина да пропусне регистрацията след "взаимното съгласие" :)
RE: обезщетение Ани1 07.10.2016 11:48
по 7,20 на работен ден, както и да си освободена
Отговор на mariqta1975(07.10.2016 11:45):
mariqta1975 каза:
Просто искам да разбера как ще е най-добре за мен, тъй като договорът ми е по заместване и колегата се връща на работа и искам да знам как ще е най-удачно за мен. Дали по взаимно съгласие или работодателят да ме съкрати. Но тъй като датата на предишното ми обезщетението е от януари месец, ме интересува ако сега декември подам документи дали ще ми отпуснат отново пълно или 7,2 на ден.
Отговор на mariqta1975(07.10.2016 11:45):
mariqta1975 каза:
Просто искам да разбера как ще е най-добре за мен, тъй като договорът ми е по заместване и колегата се връща на работа и искам да знам как ще е най-удачно за мен. Дали по взаимно съгласие или работодателят да ме съкрати. Но тъй като датата на предишното ми обезщетението е от януари месец, ме интересува ако сега декември подам документи дали ще ми отпуснат отново пълно или 7,2 на ден.
RE: обезщетение XXXXX 07.10.2016 11:50
Ако сега /преди 09.12.2016/ се регистрирате на борсата, ще имате право САМО на минималното обезщетение /4 месеца по около 150 лв/. И няма значение как ще бъде прекратен договора - със завръщане на титуляра /което е правилното/ или по взаимно съгласие.
Само че при всяка следваща регистрация на борсата в следващите три години отново ще сте на минимума. Ако междинно имате нужния стаж.
Само че при всяка следваща регистрация на борсата в следващите три години отново ще сте на минимума. Ако междинно имате нужния стаж.
RE: обезщетение mariqta1975 07.10.2016 11:52
Ок. Благодаря!
Отговор на XXXXX(07.10.2016 11:50):
XXXXX каза:
Ако сега /преди 09.12.2016/ се регистрирате на борсата, ще имате право САМО на минималното обезщетение /4 месеца по около 150 лв/. И няма значение как ще бъде прекратен договора - със завръщане на титуляра /което е правилното/ или по взаимно съгласие.
Само че при всяка следваща регистрация на борсата в следващите три години отново ще сте на минимума. Ако междинно имате нужния стаж.
Отговор на XXXXX(07.10.2016 11:50):
XXXXX каза:
Ако сега /преди 09.12.2016/ се регистрирате на борсата, ще имате право САМО на минималното обезщетение /4 месеца по около 150 лв/. И няма значение как ще бъде прекратен договора - със завръщане на титуляра /което е правилното/ или по взаимно съгласие.
Само че при всяка следваща регистрация на борсата в следващите три години отново ще сте на минимума. Ако междинно имате нужния стаж.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник