ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
ОТ втори трудов договор на 4 часа на основен трудов 8 часа
ОТ втори трудов договор на 4 часа на основен трудов 8 часа asparuh681 09.10.2016 13:09
Здравейте, имам един въпрос. Служител, който очакваме да напусне сегашният си работодател, при когото е на основен трудов договор на 8 часа считано от 13.10.2016 година. Може ли в същият ден да прекратим при нас договора, който е на 4 часа и да подпишем нов основен трудов договор на 8 часа, като първият работен ден на 8 часа при нас ще бъде реално на 14.10.. Как е редно по кой член да бъде освободен, като служителя е назначен по чл.111 и на основание чл.68 ал. 1 т.2.. Понеже лицето е ползвало повече дни ПО от колко се полага за времето, което е било до комента при нас на 4 часа чл.111. Реално няма да му удържаме нищо, защото си продължава работа при нас. Или е редно да му се прави удръжка, нищо, че примерно до 13.10 ще се води на 4-часа, а от 14.10 на 8 часа с нов трудов договор.
RE: ОТ втори трудов договор на 4 часа на основен трудов 8 часа XXXXX 09.10.2016 14:22
Не задавахте ли вече този въпрос? И не Ви ли дадох отговор? Дори и пример с дати?
Иначе - прекратяването на 4 часовия ТД може да е по взаимно съгласие. Сигурно това основание ще отговаря на истината.
За отпуска не удържате нищо. Дори и да не продължаваше работа при Вас. Просто по новия ТД ще може да ползва по-малко дни.
Иначе - прекратяването на 4 часовия ТД може да е по взаимно съгласие. Сигурно това основание ще отговаря на истината.
За отпуска не удържате нищо. Дори и да не продължаваше работа при Вас. Просто по новия ТД ще може да ползва по-малко дни.
RE: ОТ втори трудов договор на 4 часа на основен трудов 8 часа Liglyo 09.10.2016 14:29
Принципно, основание за прекратяване на допълнителния договор няма.
Просто, защото той автоматично става основен.
Не търсете основание за прекратяване. Такова просто няма.
Всички тези гимнастики се правят заради НАП-ската система. Да е договорът с правилното основание.
Променете си вида осигурен в Д1 и всичко ще е наред.
Ако заради една безсмислена система Ви се занимава с глупости, действайте.
Просто, защото той автоматично става основен.
Не търсете основание за прекратяване. Такова просто няма.
Всички тези гимнастики се правят заради НАП-ската система. Да е договорът с правилното основание.
Променете си вида осигурен в Д1 и всичко ще е наред.
Ако заради една безсмислена система Ви се занимава с глупости, действайте.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник