Здравейте,
След няколко месеца една колежка в съседен екип ще излезе в майчинство, като ми предложиха да ме преместят на друга длъжност в нейния екип. Въпросът е че искат да взема и нейната длъжност, докато не се върне на работа, тоест ще съм на 2 позиции. Ще съм ви много благодарен, ако може да ми отговорите на тези въпроси:

1. Трябва ли да ме преназначат на 2 трудови договора?
2. Ако съм на 2 трудови договора, ще получавам ли "бонуси"(отпуска , годишен бонус, ваучери за храна и т.н.) за всеки един договор?
3. Ако е 1 трудов договор, в закона съществува ли минимален процент от заплатата на втората позиция, която трябва да ми се предостави? (пример: 100% за главната длъжност и 1/3 от заплатата на втората длъжност)
4. В момента съм студент 4та година(редовно), полага ли ми се някакъв служебен отпуск при положение че работя на 2 позиции?

Благодаря предварително!

1. Не е задължително
2. Не
3. Кодекс на труда Чл. 259. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
4. Не

Благодаря!

може и да ви го водят като допълнителен труд по чл.110 от КТ