Българско ЕООД има трудов договор с ЧФЛ / по всички критерии е ЧФЛ / на длъжност "ръководител направление връзки с чуждестранни фирми". По същество намира работа в Германия и ни посредничи при организацията, когато командироваме нашите работници да изпълняват ремонтни дейности в Германия, намира ни поръчки за изделия, които ние изработваме в България. Начисляваме му трудово възнаграждение. Като прочетох регламентите, коментарите, ЗДДФЛ си мисля, че при трудов договор с ЧФЛ, което обаче не е полагало труд в България не следва да му удържам ДОД. Не трябва и здравно да го осигурявам, защото личните му здравни проблеми не се решават в България, той не ползува нашето здравоопазване. И ако ми представи и А1, че е осигурен в Германия, няма и да го осигурявам, а като съм му внесла вече някакви осигуровки могат да му се върнат и със задна дата , ако представим такова А1. Дали има някой във форума, който да ми помогне, да потвърди правлиността на решенията ми или да ме опровергае. Трябва ми жокер, за да съм уверена, че не греша.

Явно нямам късмет. Проблемът ми не е за отлагане. Трябва да изкажа становище, но понеже материята не е много еднозначно регламентирана, ми се искаше да "си сверя часовника". Няма ли с кой? :))))

За сключването на трудовия договор имате ли разрешение от Агенцията по заетостта?

дописано: Или е граждани на страна-членка?

Лицето е с постояно пребиваване в Германия, немски гражданин е.

Трябва да изкажа становище, но понеже материята не е много еднозначно регламентирана, ми се искаше да "си сверя часовника"

абсолютно еднозначно си е регламентирана в този случай, само си трябва или много четене (но не на безплатни материали в нета), или (евентуално и) консултации със специалист, но щом ще давате становища... не знам

И ако ми представи и А1, че е осигурен в Германия, няма и да го осигурявам, а като съм му внесла вече някакви осигуровки могат да му се върнат и със задна дата , ако представим такова А1

Мисля, че не може със задна дата да се върнат осигуровките. Основание за невнасяне на осигуровки е датата на А1. Така че ако А1 е издадено няколко месеца по-късно от назначаването, то от датата на назначаване до датата на издаване на А1 осигуровки се дължат.
Може и да ми е малко стара информацията, затова я проверете.