Здравейте, имам следния случай:Имам жена, която е в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст и при нас тя е на основен трудов договор. И отделно в друга фирма на втори допълнителен договор. Сега тя иска да напусне нашата фирма, и да бъде само във фирмата, където е по втори ТД.
Питането ми е: Каква е процедурата от наша страна да й прекратим ТД и майчинството? И процедурата от страна на другата фирма (където е на втори ТД) с подаването на документи за изплащане на 50% майчинство?

Че какво Ви грее процедурата във втората фирма?
Със сигурност ще пропусна някоя формалност, но като начало молба от майчето за напускане, прекратяване на договора и осигуряването.

Грее я. Ако другата фирма е на жената на шефа. И познай кой я "води" и нея (от първи път)?

Не я водя аз в другата фирма, ако това имате предвид. Просто счетоводителката в другата фирмата ми казва, че жената ще си загуби майчинството, защото се била водила на Допълнителен ТД. Или има такъв вариант - да си загуби правото на 50% майчинство или просто на г-жа Счетоводителката не й се занимава да се порови за информация. И затова ме интересува дали ще продължи майката да си вземе паричките или не.

Сега тя иска да напусне нашата фирма

Концентрирайте се в/у Вашата част.
Вижте КТ за това как се прекратява ТД от страна на служителя и се договорете.
Вижте Наредбата за обезщетенията от ДОО и какви документи подавате към НОИ. Това е.
Другото е задължение на майката и следващия работодател.
Ако искате да помагате, горните два норматива пак ще свършат работа.
Успех.

Благодаря bonou2 !

Молба за напускане от майката (направо по чл.325 щом вие нямате проблем с нейното напускане, а тя така или иначе има и друг договор) -> промяна на обстоятелствата към НОИ с датата на прекратяване на осигуряването от ваша страна -> декларация по чл.54 към НОИ от втори работодател, за да си получава 50%-те процента обезщетение.

След като вие като първа фирма прекратите трудовото правоотношение на служителката, допълнителният й трудов договор ще й стане основен. Гледайте само да не си объркате датите от кога я прекратявате и най-вече от кога й прекратявате осигуряването. От другата фирма трябва да я подадат веднага от следващия ден, а гледам често се бърка кога е последният ден по трудово правоотношение и считано от кой ден напуска.

Късмет на майчето и, ако имате въпроси - 0882 187 929 - Веселин Котев, бюро Справки по ЕГН в НОИ.

<sup>Отговор на Ace13(02.12.2016 11:11):
Ace13 каза:
Молба за напускане от майката (направо по чл.325 щом вие нямате проблем с нейното напускане, а тя така или иначе има и друг договор) -> промяна на обстоятелствата към НОИ с датата на прекратяване на осигуряването от ваша страна -> декларация по чл.54 към НОИ от втори работодател, за да си получава 50%-те процента обезщетение.

След като вие като първа фирма прекратите трудовото правоотношение на служителката, допълнителният й трудов договор ще й стане основен. Гледайте само да не си объркате да...</sup>


Благодаря Ви много за отговора Ace13 !