Здравейте, имам следния казус: Лицето е болничен за гледане на малко дете от 27,12,2016 г. - 02,01,2017 г. . Първите три дена 27,12;28,12;29,12 са изплатени от работодателя, но във фиша работодателя начислява(удържа) още четири дена 30,12;31,12;01,01;02,01, които лицето трябва да получи като обезщетение от НОИ(НОИ превежда само 30,12, като обезщетение). След като последните три дена са неработни, следва ли да бъдат удържани от трудовото възнаграждение и признават ли се за трудов и осигурителен стаж?
Благодаря Ви предварително.

Какви удръжки? Какви 5 лева? ТРЗ-то да се гръмне.
Все бях чела глупости, но това е за класация.

Какво означава "работодателя начислява(удържа) още четири дена 30,12;31,12;01,01;02,01, които лицето трябва да получи като обезщетение от НОИ(НОИ превежда само 30,12, като обезщетение)"?
Вие да не очаквате да получите обезщетение за почивни дни?

ТРЗ-то да се гръмне.
абе избързваш според мен.
особено за съществуващ фиш за януари.
като гледам са си баш тамън нещата.

Ясно е, че НОИ няма да преведе пари. Въпроса ми е след като има удръжки признават ли се за трудов и осигурителен стаж?

^{Отговор на emilia_1974(31.01.2017 10:25):
emilia_1974 каза:
Какво означава "работодателя начислява(удържа) още четири дена 30,12;31,12;01,01;02,01, които лицето трябва да получи като обезщетение от НОИ(НОИ превежда само 30,12, като обезщетение)"?
Вие да не очаквате да получите обезщетение за почивни дни?}

фишът за януари е пред Вас и виждате удръжки?
какви са те, ако не е тайна?
ясно е , че 31.01; 01.01; и 02.01 са почивни дни

^{Отговор на koce0631(31.01.2017 10:32):
koce0631 каза:
Ясно е, че НОИ няма да преведе пари. Въпроса ми е след като има удръжки признават ли се за трудов и осигурителен стаж?}

Какви удръжки? Това са неприсъствени дни поради болест!

Аз се отказвам ...

признават ли се за трудов и осигурителен стаж?

Това е проблемът :)

^{Отговор на bonou2(31.01.2017 10:34):
bonou2 каза:
фишът за януари е пред Вас и виждате удръжки?
какви са те, ако не е тайна?
ясно е , че 31.01; 01.01; и 02.01 са почивни дни}

^{Отговор на Ани1(31.01.2017 10:34):
Ани1 каза:
Какви удръжки? Това са неприсъствени дни поради болест!}


Това са почивни дни.

признават ли се за трудов и осигурителен стаж?
ми да, признават се.
и без удръжки.

Вдишайте дълбоко. Пребройте до 10 и питайте отново. Първото питане е пълна пародия.

Така след "кръстосан" разпит с лицето, се оказа съвсем в друга посока казуса, макар че има и друго разминаваме във фиша. Лицето е пуснало отпуска за 27,12-30,12,2016, но след като взима болничен и той отменя отпуската в януари удържат начислената отпуска в декември.

казуса е решен!

Извинявам се за острите думи.
Къде го чукаш, къде се пука.

Не, че пак разбрахме какъв е казуса :) и какво общо имаше трудов, осигурителен стаж, НОИ изплатило 1 ден...... накрая отпуск................. но, щом питащата си го е разрешила, радвам се за нея :)

Koce0631, а ти какъв/ва се явяваш в случая? Не си ТРЗ на предприятието, не си самото лице. Каква е твоята роля?

Нов работодател? Затова ли те интересува стажа?

^{Отговор на typtadrynka(31.01.2017 11:08):
typtadrynka каза:
Koce0631, а ти какъв/ва се явяваш в случая? Не си ТРЗ на предприятието, не си самото лице. Каква е твоята роля?}


Приятел/ка, предполагам ;)
^{само дето се получи нещо като онова с компютрите и компотите.....}

аз го разбрах :)))
в януари е цъфнал болничния, след изплащане на заплатите за декември - както се случи и при мен :)))
та оттам и удръжките де.

^{Отговор на Ани1(31.01.2017 11:08):
Ани1 каза:
Не, че пак разбрахме какъв е казуса :) и какво общо имаше трудов, осигурителен стаж, НОИ изплатило 1 ден...... накрая отпуск................. но, щом питащата си го е разрешила, радвам се за нея :)}